Qu’est-ce que la plateforme « Teelt », lancée en 2019 ?
Teelt, c'est ce qu'on pourrait appeler une plateforme d’on-boarding et de pré-boarding. Notre métier de départ, notre cadre de métier, c'est l'intégration des collaborateurs à l'entreprise. Quand un candidat passe un process de recrutement, à un moment donné, il passe du statut de candidat à celui de collaborateur. Nous intervenons surtout sur cette période compliquée le recrutement et l’intégration du salarié dans son nouvel environnement de travail.

Vous proposez alors d'automatiser et donc de fluidifier ce processus d'intégration ?
Teelt permet de faciliter ces premiers jours, ces premières semaines et même ces premiers mois. Notre technologie automatisée mais personnalisée va mettre en musique le parcours d'intégration souhaité par l’entreprise. Nous donnons un cadre clair aux managers, aux services RH, à toutes les parties prenantes. Nous anticipons et organisons les services généraux, les choses très pratico-pratiques. Cela peut aller de prévoir un ordinateur, un bureau, s’assurer que toute les équipes soient au courant ou de la présence du manager lors de l’entrée du collaborateur etc. Nous faisons en sorte de créer du lien lorsque la personne doit s’intégrer.

En quoi l’intégration des nouveaux collaborateurs, l’offre d’arrivée, est devenue un enjeu en entreprise ?
Aujourd’hui, 22 % des gens qui rentrent dans une entreprise décident de la quitter dans les 45 premiers jours. Quelque chose se joue sur les deux premiers. L'intégration donne le ton sur ce que le nouvel employé va penser vivre sur le long terme dans l'entreprise. Ce processus est donc très important au niveau de la marque-employeur des entreprises concernées. Bien intégrer ses collaborateurs, soigner leur départ joue sur leur attractivité. Toutefois, nous pensons qu’un tel soin doit être justement proposé sur le long terme. Nous travaillons donc également sur des mobilités internes, des regroupements d'entreprises et bien d’autres sujets : tels les congés maternités ou les retours de congés maladies.

Quelle plus-value Teelt offre-t-elle aux néo-employés ?
L'objectif, c'est que la personne qui va arriver dans l'entreprise soit attendue et qu'elle puisse se projeter très rapidement. Dans une vie professionnelle, l’intégration est une des seules phases ou le ressenti et l’affect sont aussi importants. Teelt propose par exemple d’envoyer un SMS automatisé au nom de l’équipe RH pour souhaiter la bienvenue au collaborateur. Si cela n’est pas forcément utile pour des entreprises aux effectifs plus réduits, cela fait parfois la différence dans des grands groupes qui d’ordinaire ne se seraient pas donnés autant de mal. Les petites attentions font que la personne se sent entourée, accompagnée. Notre but est de leur offrir de la considération.

Quel intérêt aurait une entreprise à utiliser la plateforme ?
Côté RH, la plateforme est un gros gain de temps. L’intégration d’un collaborateur, c’est parfois faire des actions très répétitives, chronophages. Nos clients peuvent embaucher plusieurs centaines de personnes par an. C’est là que l’expérience collaborateur peut en pâtir. Tout ça, nous l’automatisons. Nos clients RH nous disent qu’ils gagnent entre une demi-journée et deux jours par personne intégrée. Cela facilite grandement le travail au quotidien des équipes RH sans que les candidats ou les néo-salariés en pâtissent.

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