Qu’est-ce que la plateforme « Teelt », lancée en 2019
?
Teelt, c'est ce qu'on pourrait appeler une plateforme
d’on-boarding et de pré-boarding. Notre métier de départ, notre
cadre de métier, c'est l'intégration des collaborateurs à
l'entreprise. Quand un candidat passe un process de recrutement,
à un moment donné, il passe du statut de candidat à celui de
collaborateur. Nous intervenons surtout sur cette période
compliquée le recrutement et l’intégration du salarié dans son
nouvel environnement de travail.
Vous proposez alors d'automatiser et donc de fluidifier
ce processus d'intégration ?
Teelt permet de faciliter ces premiers jours, ces premières
semaines et même ces premiers mois. Notre technologie automatisée
mais personnalisée va mettre en musique le parcours d'intégration
souhaité par l’entreprise. Nous donnons un cadre clair aux
managers, aux services RH, à toutes les parties prenantes. Nous
anticipons et organisons les services généraux, les choses très
pratico-pratiques. Cela peut aller de prévoir un ordinateur, un
bureau, s’assurer que toute les équipes soient au courant ou de
la présence du manager lors de l’entrée du collaborateur etc.
Nous faisons en sorte de créer du lien lorsque la personne doit
s’intégrer.
En quoi l’intégration des nouveaux collaborateurs,
l’offre d’arrivée, est devenue un enjeu en entreprise
?
Aujourd’hui, 22 % des gens qui rentrent dans une entreprise
décident de la quitter dans les 45 premiers jours. Quelque chose
se joue sur les deux premiers. L'intégration donne le ton sur ce
que le nouvel employé va penser vivre sur le long terme dans
l'entreprise. Ce processus est donc très important au niveau de
la marque-employeur des entreprises concernées. Bien intégrer ses
collaborateurs, soigner leur départ joue sur leur attractivité.
Toutefois, nous pensons qu’un tel soin doit être justement
proposé sur le long terme. Nous travaillons donc également sur
des mobilités internes, des regroupements d'entreprises et bien
d’autres sujets : tels les congés maternités ou les retours de
congés maladies.
Quelle plus-value Teelt offre-t-elle aux néo-employés
?
L'objectif, c'est que la personne qui va arriver dans
l'entreprise soit attendue et qu'elle puisse se projeter très
rapidement. Dans une vie professionnelle, l’intégration est une
des seules phases ou le ressenti et l’affect sont aussi
importants. Teelt propose par exemple d’envoyer un SMS automatisé
au nom de l’équipe RH pour souhaiter la bienvenue au
collaborateur. Si cela n’est pas forcément utile pour des
entreprises aux effectifs plus réduits, cela fait parfois la
différence dans des grands groupes qui d’ordinaire ne se seraient
pas donnés autant de mal. Les petites attentions font que la
personne se sent entourée, accompagnée. Notre but est de leur
offrir de la considération.
Quel intérêt aurait une entreprise à utiliser la
plateforme ?
Côté RH, la plateforme est un gros gain de temps. L’intégration
d’un collaborateur, c’est parfois faire des actions très
répétitives, chronophages. Nos clients peuvent embaucher
plusieurs centaines de personnes par an. C’est là que
l’expérience collaborateur peut en pâtir. Tout ça, nous
l’automatisons. Nos clients RH nous disent qu’ils gagnent entre
une demi-journée et deux jours par personne intégrée. Cela
facilite grandement le travail au quotidien des équipes RH sans
que les candidats ou les néo-salariés en pâtissent.
