En quoi consistent les rencontres « Vis ma vie » ?
« Les rencontres éphémères » existent depuis 2015. La première initiative « Vis ma vie » (gratuite), en revanche, a été lancée en 2022. Cette année, elle a eu lieu en juin à Aix-en-Provence. La prochaine aura lieu en septembre en région parisienne. Le principe est simple : des recruteurs sont là pour rencontrer une cinquantaine de demandeurs d’emploi, de tous profils. Toutefois, ceux-ci doivent échanger les rôles. C’est donc le demandeur qui doit mener l’entretien.

Pourquoi est-ce important pour un recruteur de se mettre dans la peau d’un demandeur d'emploi ?
Les participants de l’initiative se rencontrent vraiment. Chaque parti prend conscience de l'autre. Nous ne voulions pas de situation dominant-dominé. Nous voulions aussi exprimer le ressenti des demandeurs d’emploi, que les employeurs sachent à quel point un entretien peut être difficile. En somme, nous voulions humaniser le recrutement, montrer ce qu’est un bon recrutement. Car si on enlève la catégorisation, les choses avancent.    

Quel est l’objectif de ce dispositif ?
Dès qu’on sort des radars, ça devient très compliqué. Le marché de l’emploi devrait être plus égalitaire aujourd’hui. Nous voulons que les gens se rejoignent pour travailler ensemble. À l’issue de l’événement, les participants aident à établir une charte du bon recrutement en se basant sur ce qu’ils ont éprouvé. Ils tombent d'accord sur des mesures qui a du sens pour un meilleur recrutement. Généralement, ils se mettent d’accord sur le côté atypique du cadre où se déroule l’entretien, ou encore sur l’importance d’un feedback pour expliquer un éventuel refus. Les entreprises s'engagent ensuite à appliquer ce recrutement.

Cette initiative est-elle efficace ?
Il faut savoir, qu’en plus de l’intérêt pédagogique de la démarche, « Vis ma vie » puise dans l’intelligence collective. Les recruteurs sont du coin où est organisé la rencontre. Nous mettons donc un véritable réseau à disposition des demandeurs, un accès à un territoire local. Il y a d’ailleurs de vraies embauches à l’issue de ces rencontres. Les entreprises sont engagées à tous les niveaux. Certaines voient 10 à 12 candidats en une seule matinée. Mais cela leur est aussi bénéfique, en raison de notre concept. Nous faisons comme si les demandeurs d’emploi représentaient une véritable PME de 50 salariés. Chaque demandeur représente un service et adapte ses questions en fonction. Les recruteurs voient donc déjà leur potentiel en action.  

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