Pourquoi avoir décidé de candidater au Prix des Leaders
Bienveillants ?
Nous avons décidé de candidater au Prix des Leaders Bienveillants
car nous croyons fermement en l'importance de promouvoir des
pratiques managériales axées sur la bienveillance.
Notre engagement envers le bien-être de nos collaborateurs est au
cœur de notre mission, et nous sommes convaincus que partager
notre expérience dans la mise en place de mesures favorisant
l'épanouissement au travail peut inspirer d'autres
organisations.
Participer à ce prix nous offre l'opportunité de contribuer
activement à la promotion d'un leadership bienveillant et de
mettre en lumière les initiatives positives développées chez
Coven.
Pouvez-vous présenter en quelques mots votre projet
?
Nous sommes convaincus que pour mener à bien notre mission, nous
avons besoin d'un collectif épanoui et écouté. Si notre objectif
est d'"embarquer" les équipes de nos clients (à adhérer aux
procédures santé sécurité), nous avons besoin que nos
collaborateurs soient eux-mêmes convaincus !
Ainsi, nous avons travaillé notre process d’onboarding et notre
système de management quotidien afin qu’ils soient à la hauteur
des attentes des collaborateurs.
Proximité, dialogue, cohésion, convivialité et process sont nos
ingrédients pour une équipe soudée et déterminée !
Pourquoi est-ce essentiel pour une entreprise de mettre
en place ce genre de mesures ?
Dans un contexte où le recrutement est tendu et où la quête de
sens est au cœur des préoccupations de chacun, il est essentiel
d’inscrire tous nos talents, dès le recrutement, dans une
démarche engagée, engageante et bienveillante.
Ainsi un onboarding soigneusement élaboré garantit que chaque
nouveau collaborateur se sente soutenu et intégré dès les
premiers jours, favorisant ainsi son engagement à long terme.
Cela contribue à réduire le turnover et à maintenir une équipe
stable.
De plus, notre approche managériale globale axée sur la cohésion
et la convivialité renforce les liens au sein de l'équipe,
favorisant un environnement de travail harmonieux. Un collectif
épanoui est plus propice à la créativité, à la collaboration et à
la résolution efficace des défis professionnels.
Quelles évolutions et quels projets pour la suite
?
Nous envisageons plusieurs axes d'amélioration et de
développement autour de ce sujet.
Tout d'abord, nous souhaitons développer et valoriser les
parcours personnels de chacun. À cet effet, nous mettons en place
un accès simplifié et transparent à la formation, permettant à
nos collaborateurs de cultiver leurs compétences et de poursuivre
leur évolution professionnelle.
Nous souhaitons également nous pencher plus avant sur le sujet de
l'offboarding. En effet, nous reconnaissons l'importance de cette
étape pour garantir des transitions professionnelles
harmonieuses.