Pouvez-vous présenter votre cœur d’activité
?
Nous sommes spécialisés dans le financement et la réalisation de
formations sur mesure pour les petites entreprises (moins de 50
salariés). Le sens de notre action c’est de rendre accessible la
formation professionnelle. Car il faut savoir que 71 % des
petites entreprises ne forment jamais leurs salariés.
Les chiffres de la formation en entreprise sont-ils aussi
peu rassurants ?
Certaines statistiques sont réellement effrayantes. Je peux vous
le dire, m’appuyant sur une expérience de 15 années passées en
tant que DRH. 88 % des collaborateurs qui partent en formation
assurent ne jamais avoir mis en place ce qu’ils y ont « appris ».
En fait, les formats de formations disponibles sur le marché ne
répondent pas aux besoins des entreprises. Elles sont souvent
théoriques, très académiques, et réunissent des apprenants de
différentes entreprises et ne sont donc pas focalisées sur leurs
besoins spécifiques. Chez Matchers.fr, nous faisons de la
formation pratique, à partir des besoins et problématiques de
l’entreprise. Il faut que leurs éléments soient opérationnels.
C’est de la « formation action », séquencée, de 2 heures par
semaines plutôt que sur une journée complète (distanciel ou non,
ndlr). Elles sont encadrées par une communauté d’experts métiers,
qui sont en poste ou qui ont une très forte expérience en
entreprise. Donc, pendant le temps de formation, vous travaillez
déjà sur vos projets, vous développez à la fois vos missions et
vos compétences. La différence se joue ici.
Pour quelles raisons les entreprises renoncent à former
leurs collaborateurs ?
Premièrement, elles estiment ne pas avoir le temps, car elles ont
souvent le nez dans le guidon. Les petites entreprises sont
souvent en structuration. Elles ont besoin de choses concrètes.
Un dirigeant de petite structure va donc avoir peur de consommer
du temps et de l’argent pas productif pour l’entreprise. Les
organisations beaucoup plus matures n’ont pas ce problème. Avec
la formation, il a souvent l’impression de dépenser du temps et
de l’argent qu’il n’a pas. Or, les employeurs ignorent
complètement qu’ils ont accès à des budgets pour cela. Les
petites entreprises sont les bénéficiaires exclusifs depuis 2018
des fonds mutualisés de la formation professionnelle.
En quoi le simulateur de Matchers peut faire changer cet
état de fait ?
Notre outil vient démocratiser une information. Quelque soit la
taille de la structure, sa date de création ou son secteur
d’activité, elle pourra y trouver une information universelle et
évaluer facilement son budget formation. Sans cela, il faut le
dire, beaucoup d’entreprises resteraient dans la passivité. Le
parcours est assez complexe quand on n’a pas de RH. Nous voulons
donc les outiller pour qu’elles puissent mettre le pied à
l’étrier, leur offrir un levier de motivation pour franchir le
pas.
