Quels sont les besoins prioritaires des adhérents des Services de Prévention et de Santé au Travail de la Fédération régionale santé au travail ?
Les entreprises ont besoin d'être sensibilisées et accompagnées dans l'adoption et la mise en œuvre d'une culture de prévention des risques professionnels, en impliquant tous les acteurs internes et partenaires. Il est essentiel de noter que cette problématique concerne particulièrement les petites et moyennes entreprises (TPE et PME), qui ne disposent pas toujours en interne des ressources nécessaires pour aborder cette question.

La santé au travail représente un enjeu crucial pour la performance économique et sociale de l'entreprise. Cela permet de réduire les coûts liés à l'absentéisme et aux accidents du travail, tout en améliorant l'image de l'entreprise, son attractivité et en renforçant la qualité de vie au travail.

Cette approche globale vise à garantir la santé et le bien-être des travailleurs, tout en favorisant la pérennité et la rentabilité des organisations.

Le salon Préventica permet-il de répondre aux enjeux portés par l’Association régionale ?
En tant que rendez-vous annuel, ce salon offre une plateforme propice aux différents acteurs de la prévention pour se rencontrer et échanger sur les problématiques liées à la santé, à la sécurité et à la qualité de vie au travail.

Préventica constitue une opportunité pour les entreprises d'être informées et de découvrir des solutions innovantes développées dans leurs domaines. Ces solutions visent à améliorer la prévention des risques professionnels, en mettant en avant des approches et des outils efficaces. Cela permet aux adhérents des associations de l’Association Régionale de rester à la pointe des avancées et des bonnes pratiques en matière de prévention.

Qu’avez-vous présenté à Préventica Paris ?
Les Services de Prévention et de Santé au Travail d’Ile-de-France étaient présents sur un stand d'information pour échanger avec les visiteurs, ainsi que via des animations ludiques pour sensibiliser le public sur des thématiques essentielles.

Plusieurs conférences ont été animées par nos services, avec des spécialistes variés de la santé au travail. Au cœur de notre démarche, nous avons mis en lumière l'importance de la prévention de l'exposition au plomb. Nous avons partagé également des initiatives inspirantes de reconversion professionnelle au sein des entreprises, démontrant comment accompagner les salariés dans une transition réussie. Par le biais d'un exemple concret de maintien en emploi, nous avons illustré comment concilier la santé des travailleurs avec une activité professionnelle pérenne. Enfin, nous avons abordé également la question cruciale de la santé des dirigeants.

Souhaitiez-vous y faire passer un message en particulier ?  
Lors du salon Préventica, nous souhaitions faire passer un message essentiel. La France détient le triste record du plus grand nombre d'accidents du travail en Europe, avec 3 % des travailleurs touchés en 2020, y compris des accidents mortels. C'est pourquoi nous croyons fermement que les Services de Prévention et de Santé au Travail doivent jouer un rôle primordial dans l'accompagnement des entreprises en matière de prévention, en mettant notamment l'accent sur la prévention primaire des risques professionnels et la prévention de la désinsertion professionnelle.

Il est crucial de dépasser la vision limitée des entreprises qui considèrent souvent les Services de Prévention et de Santé au Travail uniquement à travers les visites médicales. La réforme de la santé au travail, mise en vigueur par la loi du 2 août 2021 et complétée par de nombreux décrets d'application, vise à renforcer l'action des Services de Prévention et de Santé au Travail auprès de leurs adhérents, en favorisant une plus grande proximité et le déploiement d'actions de sensibilisation.

Pour garantir le succès d'une politique nationale et régionale de prévention, il est également essentiel de développer des partenariats avec les autres acteurs de la prévention, en particulier dans le cadre de la mise en œuvre du Plan Santé Travail Régional. Dans un contexte où nous devons lutter contre l'usure professionnelle et allonger la durée de maintien des travailleurs dans l'emploi : la collaboration étroite entre tous les acteurs de la prévention est incontournable.