Quels sont les fondements de la politique sécurité de
Cemex ?
La sécurité fait partie des engagements
prioritaires de Cemex. En effet, nous devons tenir compte
de la sécurité de nos salariés sur nos sites mais également des
intervenants extérieurs qui sont nombreux. Nous effectuons
également beaucoup de livraisons sur chantiers extérieurs. Autant
de facteurs importants à intégrer dans notre politique de
prévention. Cet engagement collectif pour la sécurité porte ses
fruits puisque depuis plusieurs années, nous constatons une
baisse des accidents du travail aussi bien en termes de fréquence
que de gravité.
Chaque année, un thème sécurité est mis à l’honneur pour
l’ensemble de l’entreprise, expliquez-nous.
Effectivement, en plus des actions de prévention qui se déroulent
toute l’année, nous menons depuis 4 ans maintenant une campagne
thématique autour d’un sujet phare. Cette année, pour la première
fois, nous avons parlé de santé au travail avec une série
d’actions autour du thème « Ecouter pour se préserver ».
La campagne se déroule à chaque fois progressivement avec un
nouveau sujet abordé chaque trimestre. Le but est de pouvoir
toucher tout le monde en abordant des sujets
nouveaux.
Par exemple cette année, nous avons décliné la campagne autour de
3 thèmes : « Ecouter son corps » puis « Ecouter les signes » et
enfin « Ecouter les autres ». Pour chacun de ces sujets, nous
commençons par communiquer par le biais de la vidéo, des vidéos
très concrètes s’appuyant sur les situations rencontrées au
quotidien chez Cemex. Des supports de discussion sont également
réalisées pour aborder le sujet lors des ¼ d’heure sécurité.
L’un des temps forts de cette campagne sécurité annuelle
est votre journée Santé Sécurité ?
C’est une journée
positionnée généralement début octobre où sur tous les sites
administratif et production nous allons penser sécurité ! Des
animateurs (équipes de management et experts métiers) se
répartissent sur tous nos sites de production pour animer une
séquence prévention dédiée à notre thématique annuelle. C’est
également pour les équipes l’occasion de réfléchir ensemble à un
engagement collectif qu’elles mettront en œuvre avant la fin de
l’année. Ce sont des choses très simples, très concrètes mais
réalisables. Par exemple, une équipe de production a proposé de
mettre des fruits à la pause.
En janvier, un comité national élira les meilleures pratiques qui
seront déployées dans toutes les unités.