Quels sont les fondements de la politique sécurité de Cemex ?
La sécurité fait partie des engagements prioritaires de Cemex. En effet, nous devons tenir compte  de la sécurité de nos salariés sur nos sites mais également des intervenants extérieurs qui sont nombreux. Nous effectuons également beaucoup de livraisons sur chantiers extérieurs. Autant de facteurs importants à intégrer dans notre politique de prévention. Cet engagement collectif pour la sécurité porte ses fruits puisque depuis plusieurs années, nous constatons une baisse des accidents du travail aussi bien en termes de fréquence que de gravité. 

Chaque année, un thème sécurité est mis à l’honneur pour l’ensemble de l’entreprise, expliquez-nous.
Effectivement, en plus des actions de prévention qui se déroulent toute l’année, nous menons depuis 4 ans maintenant une campagne thématique autour d’un sujet phare. Cette année, pour la première fois, nous avons parlé de santé au travail avec une série d’actions autour du thème « Ecouter pour se préserver ».
La campagne se déroule à chaque fois progressivement avec un nouveau sujet abordé chaque trimestre. Le but est de pouvoir toucher tout le  monde en abordant des sujets nouveaux. 
Par exemple cette année, nous avons décliné la campagne autour de 3 thèmes : « Ecouter son corps » puis « Ecouter les signes » et enfin « Ecouter les autres ». Pour chacun de ces sujets, nous commençons par communiquer par le biais de la vidéo, des vidéos très concrètes s’appuyant sur les situations rencontrées au quotidien chez Cemex. Des supports de discussion sont également réalisées pour aborder le sujet lors des ¼ d’heure sécurité.

L’un des temps forts de cette campagne sécurité annuelle est votre journée Santé Sécurité ?
C’est une journée positionnée généralement début octobre où sur tous les sites administratif et production nous allons penser sécurité ! Des animateurs (équipes de management et experts métiers) se répartissent sur tous nos sites de production pour animer une séquence prévention dédiée à notre thématique annuelle. C’est également pour les équipes l’occasion de réfléchir ensemble à un engagement collectif qu’elles mettront en œuvre avant la fin de l’année. Ce sont des choses très simples, très concrètes mais réalisables. Par exemple, une équipe de production a proposé de mettre des fruits à la pause.
En janvier, un comité national élira les meilleures pratiques qui seront déployées dans toutes les unités.