Céline Blay, DRH de Handicap International - Humanité & Inclusion et membre du bureau de l’ANDRH Rhône & Ain, évoque le futur du travail. Elle souligne l’évolution du rôle du DRH, désormais représentant du corps social auprès des directions. Ce rôle implique une responsabilité renforcée pour accompagner les managers dans un environnement de travail de plus en plus complexe. Elle insiste sur l’importance de développer des compétences en écoute, agilité et dialogue social afin de répondre aux nouvelles attentes des collaborateurs.