La loi exige 6 % de personnes en situation de handicap
dans des entreprises comme la votre. Où en êtes-vous en 2022
?
Le groupe ADP est réparti dans neuf agences en France, et compte
plus de 2 000 collaborateurs. Concernant le taux d’emploi de
personnes en situation de handicap, notre objectif était
d’atteindre 5,1 % en 2022. Mais nous l’avons largement dépassé
dès 2021 en atteignant les 6 %.
Comment avez-vous fait pour augmenter ce taux d’emploi
?
Notre Mission Handicap a été lancée en 2010. Le taux n’était
alors que de 0,73 %. Nous avons déployé plusieurs grandes mesures
pour y remédier. Nous avons conclu des partenariats avec des
cabinets spécialisés sur les candidatures de personnes en
situation de handicap. Ensuite, chaque année, nous avons
accueilli une promotion de huit alternants pour qu’ils soient
formés à l’un de nos métiers avant de prétendre à un éventuel
passage en CDI. Nous sommes convaincus que chaque personne compte
et sommes attachés à toutes formes de diversité.
Parvenez-vous à stabiliser ces effectifs ?
Nous avons une politique de maintien dans l’emploi. Des études de
postes sont menées par des ergonomes et des aménagements sont
proposés par la Mission Handicap en fonction des besoins. Le
matériel ou les locaux peuvent être adaptés : logiciel
agrandissant les caractères sur ordinateur ; bureaux à mécanismes
électriques pour une meilleure posture etc. Sans compter le
travail hybride, permettant le télétravail pour tous. Et bien
sûr, l’aménagement de poste est aussi possible à domicile. Nous
faisons tout pour améliorer le confort de nos collaborateurs,
pour qu’ils aient envie de rester.
Accompagnez-vous les salariés en situation de handicap
dans leurs démarches administratives ?
Notre Mission Handicap est composée d’un référent local dans
chacun de nos neuf sites en France. Leur rôle consiste surtout à
épauler les collaborateurs dans les démarches liées au handicap
qui sont parfois longues et fastidieuses. Car nous encourageons
les collaborateurs concernés à lancer leur démarche pour être
reconnus, en tant que travailleur handicapé. Nous avons mis en
place quatre jours d’absences rémunérées par an, dont une pour
qu’ils puissent effectuer ces démarches. Dans la mesure du
possible, nous remboursons également les consultations ou les
appareillages. Nous menons aussi des campagnes de
sensibilisation, formons les managers et recruteurs sur ces
questions.
Les réflexions sur le sujet du handicap au travail
sont-elles continues chez ADP ?
Depuis 2022, une vingtaine de collaborateurs bénévoles a
constitué un groupe de réflexion, THRIVE. Nous travaillons
conjointement sur l’inclusion des collaborateurs en situation de
handicap. Le groupe se réunit en atelier deux heures toutes les
deux semaines et peut proposer des idées. C’est important pour
nous de faire avancer les choses. Je pense que nous sommes bien
partis pour.
