Difficultés de recrutement dans le secteur
Le secteur du transport routier rencontre de nombreuses difficultés pour attirer de nouveaux talents, principalement en raison de la pénibilité des métiers, des conditions de travail difficiles et de la mauvaise perception de ces professions. Ces éléments compliquent l'intégration de main-d'œuvre qualifiée, malgré une demande croissante. Ce partenariat a pour objectif de répondre à ces défis et d’améliorer l’image du secteur.
Faciliter le recrutement et la formation
Pour répondre aux besoins des employeurs, plusieurs actions concrètes sont mises en place :
- Aide au recrutement : France Travail mobilise son réseau pour simplifier le processus de recrutement pour les entreprises du secteur.
- Évaluation des candidats : des méthodes innovantes, comme la simulation, permettent d’évaluer les compétences des candidats en mettant l’accent sur leurs aptitudes plutôt que sur leur parcours professionnel.
- Renforcement de la formation : des dispositifs de formation sont déployés pour permettre aux candidats d'acquérir les compétences nécessaires aux métiers du transport routier.
Renforcer l’attractivité du secteur
Plusieurs initiatives sont lancées pour renforcer l’attractivité du secteur :
- Immersions professionnelles : des immersions sont proposées aux demandeurs d’emploi pour leur faire découvrir les réalités du métier et renforcer l’attractivité du secteur.
- Sensibilisation aux métiers : des actions de communication et de valorisation de la profession sont menées pour changer les perceptions négatives.
Favoriser l’inclusion
Un accompagnement spécifique est proposé aux personnes en situation de handicap :
- Support dédié : les Teams Handicap, composés d’experts de France Travail et de conseillers Cap emploi, guident les entreprises dans leurs recrutements.
- Suivi individualisé : un suivi des travailleurs handicapés est organisé pour favoriser leur intégration et leur réussite dans leur parcours professionnel.
En savoir plus :
