Le sexisme - et les conséquences qui en découlent - est un des
freins à l'égalité entre les femmes et les hommes. Destiné aux
managers, aux représentant-e-s du personnel, aux ressources
humaines, aux directions, aux référent-e-s
« harcèlement » des entreprises, le jeu Sexisme sans
façon facilite une prise de conscience sur le sujet et permet de
poser les bases d'une politique de prévention. Il a été conçu
suite à des enquêtes menées auprès de nombreux salarié-e-s et
manageurs issus de différents services.
Ce jeu immersif plonge 4 à 12 joueur-se-s dans l'univers de la
restauration. Guidées par un maître du jeu, quatre équipes
s'affrontent pour remplir leurs commandes clients et ainsi
obtenir le plus de points en répondant aux questions de
connaissances et aux défis qui leur seront proposés.
L'objectif du jeu est de déterminer le type de sexisme d'une situation de travail (le sexisme « bienveillant », le sexisme masqué, le sexisme hostile, le harcèlement sexuel et l'agression sexuelle). Le jeu propose aussi des ressources en termes de législation. Toutes les situations évoquées sont fictives mais s'inspirent de situations de travail ordinaires : réunions, management, organisation et environnement du travail, relations collectives? qui parleront à toutes et tous.
En savoir plus :
- Sexisme sans façon, le jeu, Anact
