La « pénibilité au travail » désigne l’exposition répétée du salarié à un ou plusieurs facteurs de risques susceptibles de causer des troubles pour la santé. Le « compte professionnel de prévention » ou « C2P » détermine et liste ces dangers selon 6 critères :
- « Travail de nuit »,
- « Travail en équipes successives alternantes »,
- « Travail répétitif caractérisé par la répétition d'un même geste, à une fréquence élevée et sous cadence contrainte »,
- « Activités en milieu hyperbare »,
- « Températures extrêmes »,
- « Bruit ».
Selon le résultat obtenu, des points relatifs au financement de formations professionnelles, à la réduction du temps de travail ou encore à la validation de trimestres d’assurance retraite sont distribués. La réforme prévoit d’élargir le cadre du C2P à 60 000 nouveaux salariés pour permettre à davantage de profils d’en bénéficier.
A noter que le port de lourdes charges, les vibrations mécaniques ou encore les postures douloureuses ne seront pas intégrés au sein de ces nouveaux critères.
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