Les personnes en situation de handicap se révèlent, en effet, plus impactées par le contexte sanitaire actuel et très isolées, notamment avec l’impact du télétravail sur leur quotidien :

  • 69% d’entre eux ressentent davantage de stress et d’anxiété (vs 41% pour la population française)
  • 1/3 des travailleurs handicapés estiment que la crise a contribué à les isoler davantage
  • Seuls 31% des sondés considérent que leur employeur a pris des dispositions particulières pour les protéger (bureau individuel, télétravail...).

Pendant cette deuxième phase de confinement, le SEST assure la continuité de son accompagnement des salariés, en face à face prioritairement ou en distanciel sur demande de l’entreprise adhérente.
Pour préserver la santé des salariés en situation de handicap, les équipes pluridisciplinaires (psychologues, ergothérapeutes, ingénieurs HSE…) autour du médecin du travail conseillent les entreprises afin de :

  • Évaluer les adaptations et aménagements des conditions de travail spécifiques au handicap.
  • Mesurer la qualité des aménagements techniques ou organisationnels pour les salariés en situation de handicap (transfert du siège ergonomique sur le nouveau poste, présence du référent à proximité, accès à une salle isolée pour les personnes ayant besoin de soin,télétravail…).
  • Conseiller les managers sur les bonnes pratiques pour prévenir les risques psychiques et réduire leur sentiment d’isolement lié au télétravail.

Et pour simplifier la réinsertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap, le SEST a développé et propose, Elan pour l’Emploi, site qui met en relation :
- Les offres d’emploi ouvertes aux travailleurs en situation de handicap (situation ou risque d’inaptitude).
- Les salariés en situation ou en risque de désinsertion professionnelle.