En date du 13 janvier 2011, le comité de labellisation de l’Ecole
de la GRH de la Direction générale de l’administration et de la
fonction publique (DGAFP) a décidé d’attribuer le label « École
de la GRH » au dispositif interministériel de
professionnalisation des inspecteurs et inspectrices hygiène et
sécurité de la fonction publique de l’Etat.
« C’est un grand honneur et une grande responsabilité » a déclaré A. Cano quand il a annoncé la nouvelle à la Promotion des IHS 2010 début février moment du bilan final de leur dispositif de professionnalisation.
Cette nouvelle perspective a été, en quelque sorte, légitimée par
les partenaires sociaux puisqu’elles figurent en points 4.2.
A (professionnalisation par le biais de l’alternance) et 4.3. § 1
de l’Axe 1 Action
4 (conception d’un référentiel) de l’Accord Santé et sécurité au
travail dans la fonction publique du 20
novembre 2009.
Toutefois, cette décision constitue l’aboutissement d’un
processus qui a débuté en 2008 quand l’INTEFP, en accord avec la
DGAFP, s’est engagé dans une transformation du dispositif de
formation des IHS en dispositif de professionnalisation (nouveau
cadre théorique et pratique d’intervention, mise en place d’une
alternance, d’une individualisation et accompagnement sur le
poste, outillage…)
http://www.intefp-sstfp.travail.gouv.fr/docs.asp?rub=10.
C’est également un encouragement pour développer la même démarche vis-à-vis, d’une part, des dispositifs concernant les chefs de service, les membres de CHS(CT) et les assistants et conseillers de prévention (ex ACMO) et, d’autre part, les modules de formation continue.
A terme, cette dynamique devrait favoriser la professionnalisation des acteurs, des activités, des organisations, des territoires.
Max Masse
Mission Santé et sécurité au travail dans les fonctions
publiques
http://www.intefp-sstfp.travail.gouv.fr/
