Ce guide élaboré par la CMA et l'ARACT Lorraine est le résultat d’une démarche menée par la Corporation des entreprises de propreté de la Moselle, du Fare Propreté, de la Fep Grand-Est et avec l’appui de l’INHNI. Il défend le principe que l’attractivité des métiers de la propreté est un levier de développement des entreprises et de la profession tout entière.
10 entreprises de propreté ont participé à l’action. Des échanges de pratiques ont permis de repérer des réponses pour améliorer l’attractivité des métiers et pour mieux fidéliser les salariés.
Le guide est organisé en 3 grandes parties :
- 5 raisons d'agir pour l'attractivité et la fidélisation
- Difficultés de recrutement et départs : les 3 causes majeures
- 15 actions : les leviers de la fidélisation
Un test d'autoévaluation permet de mesurer en 30
questions clés les points forts et les points
faibles de notre entreprise.
Le guide donne également en conclusion des
ressources sur lesquelles s'appuyer pour élaborer
un plan d'actions et le mettre en oeuvre.
En savoir plus :
- 15 propositions pour améliorer l'attractivité des métiers et fidéliser le personnel - Guide pour progresser dans la qualité de vie au travail, l'évolution des compétences et les relations dans les métiers de la propreté, ARACT Lorraine, octobre 2016
- La CRAMIF, partenaire majeur de Préventica Paris, collabore avec la FEP et pourra répondre à vos questions les 20-22 juin prochain
