Le 12 octobre dernier, Coop de France, la CFDT, FO, l’Unsa et la
CGC ont signé un accord relatif à la mise en place d’un
plan d’action pour accroitre l’égalité professionnelle entre les
hommes et les femmes.
Le texte, qui concerne les 19 branches de la coopération
agricole, concrétise des négociations ouvertes depuis le
printemps. Il fixe un cadre de référence pour
les négociations internes et prévoit la mise en place de
mesures concrètes.
Un texte pour affirmer la mixité entre les femmes et les
hommes au sein des entreprises coopératives
agricoles
Il propose une quarantaine d'actions réparties dans cinq domaines
- Recrutement : augmentation de la proportion des femmes dans les fonctions d’encadrement,
- Formation professionnelle : égalité d’accès à la formation professionnelle et mise en valeur des compétences de chacun,
- Promotion : mêmes chances et niveau de promotion,
- Articulation vie privée/vie professionnelle : prise en compte des contraintes familiales, notamment de la situation des familles monoparentales ou des salariés divorcés, pour l’organisation des formations ou les congés,
- Rémunération : égalité de traitement entre hommes et femmes.
Les entreprises coopératives devront choisir parmi ces mesures pour élaborer leurs plans d'actions en faveur de l'égalité professionnelle.
Un observatoire va mesurer les effets de l'accord durant les
trois années de sa période d'application.
> La coopération agricole
Coop de France est l’organisation professionnelle unitaire des
entreprises coopératives agricoles. Elle joue un rôle
incontournable dans l’économie agricole, agroalimentaire et
agro-industrielle française : 2 900 coopératives et 1 600
filiales ; 12 500 Cuma ; 150 000 salariés
directs ; les ¾ des 500 000 agriculteurs détiennent du
capital dans une ou plusieurs coopératives.
Plus d’infos :
http://www.coopdefrance.coop/fr/index.html
