Ces recommandations proposent des pistes pour mieux prendre en compte certaines dimensions favorables aux conditions de travail encore peu développées dans les chartes et accords actuels. Elles ont été élaborées à partir de l’analyse d’un échantillon d’accords sur le télétravail signés en 2020 entre les deux confinements.

Ces recommandations balaient plusieurs thématiques, en apportant des idées de bonnes pratiques :

  • Définir un cadre ajustable pour le télétravail
  • Rendre possible le télétravail quand une partie des activités peut être télétravaillée
  • Favoriser les dynamiques d'apprentissage
  • Adopter un formalisme proportionné à l'activité
  • Proposer des alternatives au télétravail à domicile
  • Faciliter l'appropriation et l'usage des équipements et TIC et anticiper les impacts
  • Ne pas multiplier les outils et procédures de contrôle
  • Prendre garde aux risques de surconnexion
  • Prévoir des coopérations renforcées au service de la prévention des risques
  • Soutenir le management à distance

L'objectif global est de contribuer à construire un cadre sécurisant et souple à la fois pour l'employeur et le salarié, en cohérence avec les dispositions de l’Accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 sur le télétravail.