Ces recommandations proposent des pistes pour mieux prendre en compte certaines dimensions favorables aux conditions de travail encore peu développées dans les chartes et accords actuels. Elles ont été élaborées à partir de l’analyse d’un échantillon d’accords sur le télétravail signés en 2020 entre les deux confinements.
Ces recommandations balaient plusieurs thématiques, en apportant des idées de bonnes pratiques :
- Définir un cadre ajustable pour le télétravail
- Rendre possible le télétravail quand une partie des activités peut être télétravaillée
- Favoriser les dynamiques d'apprentissage
- Adopter un formalisme proportionné à l'activité
- Proposer des alternatives au télétravail à domicile
- Faciliter l'appropriation et l'usage des équipements et TIC et anticiper les impacts
- Ne pas multiplier les outils et procédures de contrôle
- Prendre garde aux risques de surconnexion
- Prévoir des coopérations renforcées au service de la prévention des risques
- Soutenir le management à distance
L'objectif global est de contribuer à construire un cadre sécurisant et souple à la fois pour l'employeur et le salarié, en cohérence avec les dispositions de l’Accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 sur le télétravail.
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