L'objectif annoncé par M. Olivier DUSSOPT, Secrétaire d’Etat auprès du Ministre de l’Action et des Comptes publics, ainsi que celle du Gouvernement, est de franchir un nouveau cap en matière d’égalité entre les femmes et les hommes -principe érigé « grande cause du quinquennat » par le Président de la République.
Le protocola d'accord est pour cela structuré autour de ciq axes :
- Rendre obligatoire, pour tout employeur public, l’élaboration d’un plan d’action « Égalité professionnelle » d’ici à 2020 et sa mise en œuvre dans un délai maximum de trois ans
- Déploiement, par chaque employeur public, d’un ou des référents Égalité, travaillant en réseau et en articulation avec les acteurs déjà en place ;
- Étendre et renforcer le dispositif des nominations équilibrées pour l’encadrement supérieur et les emplois fonctionnels des trois versants de la Fonction publique
- Intégrer dans les plans d’action « Égalité professionnelle » des mesures de résorption des écarts de rémunération ;
- Neutraliser l’impact des congés familiaux sur la rémunération et les parcours professionnels
- Garantir le respect de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les procédures d’avancement