Interrogées dans le cadre d'une vaste enquête réalisée en 2014, 80% des femmes salariées affirment être régulièrement confrontées à des attitudes ou décisions sexistes.
Malgré le travail engagé depuis de nombreuses années sur l'égalité professionnelle au travail, elles sont encore plus de la moitié à avoir entendu des compliments sur leur tenue ou leur physique qui les mettent mal à l'aise, sans parler des blagues inappropriées sur la gent féminine...
Le sexisme souvent consiéderé comme un fait mineur est pourtant important en termes de conséquences sur le comportement des femmes au travail et sur leur sentiment d'efficacité personnelle.
Dans son rapport rendu le 6 mars à la Ministre des droits des femmes, le Conseil Supérieur de l'Egalité Professionnelle formule 35 propositions pour attaquer ce problème.
Pascale Boistard, secrétaire d'Etat aux droits des femmes, a
indiqué vouloir très prochainement inclure un volet sur la lutte
contre le sexisme dans les cahiers des charges des labels
égalité-e et diversité.
Par ailleurs, dans le cadre des actions et partages de pratiques
en faveur de l'égalité professionnelle, les grandes entreprises
seront invitées à réfléchir de façon plus approfondie sur la
thématique du sexisme au travail.
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