La réforme des ordonnances du 22 septembre 2017 remet à plat le
modèle de représentation du personnel. Depuis le 1er janvier
2020, toutes les entreprises françaises de plus de 10 salariés
doivent être dotées d’un comité social et économique (CSE). Le
CSE est la fusion des 3 instances « historiques » pour
l’essentiel créées à la fin de la seconde guerre mondiale : le
comité d’entreprise (CE), les délégués du personnel (DP), et
comité hygiène sécurité et conditions de travail (CHSCT).
Dorénavant, une seule et même instance est chargée de prendre en
compte les intérêts des salariés dans les décisions stratégiques,
économiques ou organisationnelles de l'entreprise. La même
instance procède à l’analyse des risques professionnels et peut
susciter toute initiative utile en matière de prévention et de
santé au travail.
Elle s’assure également du traitement des réclamations
individuelles ou collectives des salariés. Et la même instance
participe à la gestion des activités sociales et culturelles dans
l'entreprise.
Dès lors se pose la question du « comment ? »
La boîte à outils du CSE
L’objectif de cet ouvrage est de définir les notions clés utiles au CSE et de donner des outils et conseils pratiques pour mettre en œuvre avec efficacité les missions de l’instance unique.

La boîte à outils du CSE
Anne-Laure SMAGUINE
Editions Dunod, mars 2020
- #Politique & Prospective SST
- 03/03/2020