Comment se protéger
En adoptant quelques réflexes simples, il est possible de limiter les risques et de se prémunir des effets des fortes chaleurs.
Comme bien souvent, la première étape passe par la prévention : il faut former les managers et les salariés aux risques et les inviter à la plus grande vigilance pour eux comme pour leurs collègues. Si cela est nécessaire, l’entreprise peut aussi agir en adaptant le travail aux conditions climatiques. Les horaires peuvent être aménagés, les locaux réaménagés pour une meilleure circulation de l’air, des brumisateurs peuvent être installés… Pour les structures bénéficiant d’un espace extérieur, il est aussi capital d’éviter le phénomène « d’îlot de chaleur ». Pour cela, il faut éviter les places exposées entièrement minéralisées, végétaliser au maximum pour faire de l’ombre et renouveler l’air et bien prêter attention à l’ensoleillement de ses bâtiments.
Un des problèmes majeurs pour la santé est la déshydratation. Pour s’en protéger, il est utile de toujours prendre avec soi une gourde d’une capacité de 1,5L, correspondant à la consommation quotidienne moyenne recommandée. Afin de ne pas oublier de boire régulièrement, des alertes ou des notifications peuvent également être mises en place. Si l’entreprise possède un système de notifications interne, elle peut notamment y recourir.
Pour locaux ne disposant pas d’un système de climatisation, il est important de renouveler l’air quotidiennement. Afin de ne pas faire rentrer que de l’air chaud, il est possible d’ouvrir ses fenêtres en grand aux heures où l’air et frais, et de fermer ses volets lorsque le soleil tape.
Pour les travailleurs en extérieur, un couvre-chef est indispensable pour ne pas risquer l’insolation. De l’eau fraiche doit également être facilement accessible, et les horaires peuvent être aménagés pour ne pas travailler durant les heures les plus chaudes.
Concernant les habits, il doit être établi préalablement avec l’employeur quels vêtements sont contraires ou non à la sécurité sur le poste de travail, mais des dispositions exceptionnelles peuvent être prises, notamment si l’entreprise po
sède un « dress code » qui n’influe pas sur la qualité du travail ou la sécurité des employés.
Si vous êtes alerté par des signaux inquiétants chez vous ou chez quelqu’un d’autre, appelez le Samu (15) au le numéro d’appel européen des services de secours (112).
