Accueil   >   LE MAGAZINE   >   TPE et PME : tout ce qu’il faut savoir

TPE et PME : tout ce qu’il faut savoir

TPE et PME : tout ce qu’il faut savoir
DOSSIER
SECTORIELS || TPE- PME / 07/06/2024

Les TPE et les PME sont à la fois le cœur et le poumon de l’économie française. Créatrices d’emploi et vectrices du savoir-faire national, elles constituent dans leur organisation à la fois un défi et une source d’opportunités.
En 2022, plus d’un million d’entreprises avaient été créées en France. Dans cette grande vague d’entreprenariat, les PME et les TPE étaient surreprésentées. 

TPE-PME : de quoi parle-t-on ?

équipe

TPE : ce qu’il faut savoir

Selon le ministère de l’Économie, les Très petites entreprises « sont définies selon leur taille, mesurées par le nombre des salariés ». Elles ont des effectifs compris entre 0 et 19 employés. À l’échelle nationale, l’on en répertorie 2,532 millions, qui se répartissent ainsi : 1,530 million d’entreprises non-employeurs (0 salarié) ; 490 000 de 1 et 2 salariés ; 272 000 de 3 à 5 ; 146 000 de 6 à 9. Le nombre des moins de 10 salariés s’établit donc à 2, 438 millions. Les TPE se regroupent principalement dans le commerce, la construction et les services aux entreprises.

PME : ce qu’il faut connaître

Elles aussi définies selon leur taille, les Petites et moyennes entreprises « ont des effectifs compris entre 20 et 249 salariés », toujours selon le ministère. Au nombre total de 81 398 en France, elles se répartissent ainsi : 58 740 de 20 à 489 salariés ; 15 054 de 50 à 99 salariés ; 7 124 de 100 à 199 salariés ; 1 480 de 200 à 249 salariés.

TPE-PME : des défis multiples

discution

Ensembles, elles forment et cimentent le tissu économique français, et représentent 99,8% des entreprises du pays.

Des avantages et des inconvénients

Les enjeux qui entourent la création et l’organisation des TPE comme des PME sont assez similaires. Concernant les TPE, elles permettent d’abord de profiter d’une grande flexibilité. Ensuite, grâce à leur petite taille, elles sont généralement spécialisées et donc plus facilement expertes dans un domaine. Par ailleurs, du fait de leur petite taille, les TPE se spécialisent généralement dans des domaines très précis. Cela rend plus facile le tissage de partenariats commerciaux. Toutefois, il est régulièrement difficile pour une très petite entreprise, à ses débuts, de croître et de pérenniser son activité. Car la première chose est bien souvent de trouver des clients.
Les problématiques et clés de succès sont assez similaires pour les PME. En effet, en raison de leur souplesse (due à la taille), les prises de décisions y sont souvent rapides car le circuit décisionnel est beaucoup plus court que pour un gros groupe. La réactivité de ce type d’entreprise est ainsi un atout majeur. Comme nous l’avons vu, elles sont surtout dynamiques et créatrices d’emploi. Cependant, les petites et moyennes entreprises ont aussi des premières années d’activité difficiles car manquent souvent de moyens techniques, financiers et humains. Recruter des profils très qualifiés peut aussi être délicat, tant il est plus compliqué de suivre la rémunération des grandes entreprises.

Des outils et des aides

Conscient de ces enjeux, déterminants en bout de chaines pour toute la nation, le gouvernement a déployé plusieurs guides et outils à destination des TPE-PME. Le premier concerne les attentes et besoins RH de ces sociétés (simulateur du coût d’embauche, conseils, interlocuteurs comme DREETS-DDETS, France Travail, OPCO, APEC etc.). Le deuxième concerne enfin les aides mises en place par l’état. En effet, que ce soit pour embaucher ou fonctionner, les très petites, petites et moyennes entreprises peuvent avoir accès à plusieurs aides : telles le bouclier tarifaire (TPE), le tarif garanti (TPE), l’amortisseur électrique (PME) ou le guichet d’aide au paiement des factures gaz/électricité (PME).

TPE et PME : des enjeux de prévention

Dirigeante

Bien-sûr, la santé et la sécurité au travail sont essentielles pour chaque employeur, qu’il dirige une vaste multinationale ou une petite entreprise locale.

Les obligations légales

Un patron de PME ou TPE est donc bien tenu de respecter des obligations légales liées à la prévention des risques et à la préservation de la santé de ses collaborateurs. C’est ce que l’on appelle l’obligation de sécurité. L’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour garantir la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.  Cela se construit sur plusieurs plans, comme l’évaluation des risques (avec le fameux DUERP, Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels), la mise en place de mesures de prévention,  la sensibilisation et la formation des salariés. Ceux-ci doivent être aussi régulièrement consultés quant à leurs conditions de travail.

Prévenir les risques professionnels

Assurer le bien-être et la sécurité des salariés est donc un impératif, vous l’aurez compris, tant sur le plan légal que moral. L’employeur a une responsabilité pleine et entière au cœur de cet enjeu, tant une bonne organisation pour garantir la sécurité et la santé de ses travailleurs est d’autant plus cruciale dans le contexte des TPE et PME, où les ressources peuvent être limitées, mais où les risques peuvent être tout aussi présents que dans les grandes entreprises.

En savoir plus :

 

PARTAGEZ :