Des entreprises qui continuent à recruter
Les effectifs sont en hausse de 0,5% en 2012
Les 10 "majors" du secteur concentrent désormais 30,5% des effectifs.
Le solde embauche-départs reste positif, avec 500 emplois créés en 2012 mais les créations d'emplois principalement sont le fait des entreprises de moins de 500 salariés.
Il est à noter toutefois les 2/3 des contrats réalisés sont des CDD, une proportion qui reste stable.
En termes de tranches d'âges, les - de 26 ans ont représenté 21% des embauches (idem en 2012), et les + de 50 ans, 10% (9% en 2012)
Des salariés plus stables
L'ancienneté moyenne en 2012 reste stable à 6 ans.
Elle est nettement plus importante dans les grandes entreprises : 7,5 ans, contre 4,5 à 5 ans dans les entreprises de moins de 500 salariés.
Une pyramide des âges et des sexes qui commence à s'équilibrer
L'âge moyen des salariés diminue à nouveau, s'établissant à 38 ans en 2012, soit 1 an de moins qu'en 2012.
La part des seniors est désormais de 15,5% de l'effectif, et tend à diminuer.
Du côté de la parité, même si les hommes continuent à représenter en moyenne 85% des effectifs, la féminisation du secteur progresse, surtout dans les entreprises de grande taille.
Des emplois de faible qualification en écrasante majorité
86% des salariés occupent un poste d'agent de qualification, contre 2% sur des postes cadres.
L'évolution reste très faible par rapport à 2012.
Les rémunérations ont évolué à la hausse en moyenne de 3,5% pour toutes les catégories.
Chiffres extraits du document publié en octobre 2014 "Enquête de branche Prévention – Sécurité – Données chiffrées 2013" de l'Observatoire des métiers de la Prévention et de la Sécurité Pour le consulter dans son intégralité
