La chaîne de webinaires entièrement dédiée à  la santé et la sécurité au travail

Organisme privé gérant un service public de sécurité sociale, l’Urssaf Rhône Alpes emploie plus de 1700 salariés.

Notre conférence propose un témoignage pratique illustrant la philosophie générale et les dispositifs concrets que nous déployons depuis 10 ans au service de nos collaborateurs dans deux champs majeurs de la santé au travail :

- Les trois niveaux de prévention des risques psychosociaux ;
- Le développement de la qualité de vie au travail.

Différents acteurs internes de ces démarches se succéderont pour présenter les dispositifs de terrain : directrice des ressources humaines, manager SQVT, consultante RH/coach interne, assistante sociale du personnel et psychologue d’entreprise. Ils répondront à toutes vos questions et pourront débattre avec vous des enjeux pratiques de la santé au travail dans une grande organisation.

Transformation des méthodes et espaces de travail ou utilisation de la technologie, quels sont les grands enjeux du travail de demain ?
Comment faire face aux changements et aux tendances qui façonnent les environnements professionnels ?
Comment anticiper les tendances sociétales et technologiques pour améliorer les performances des organisations ?

Loin d’être anecdotique, prendre en considération le future of work est incontournable, car il remet en question les processus actuels de l’entreprise. Ces évolutions s’intéressent et modifient les conditions de travail, les espaces de travail et le management. Pour comprendre ces évolutions, il est indispensable de se questionner afin de répondre à certains enjeux majeurs tels que : l’autonomie des collaborateurs ; la notion d’engagement individuel et collectif, l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, les aspirations des nouvelles générations ou encore l’intégration des nouvelles technologies.

Nos experts présents tenteront de répondre et d’éclairer les pistes à explorer afin de favoriser la performance de meilleurs environnements de travail.

BMI Group a construit en interne un module de formation à destination de tous les managers, superviseurs.

Cette conférence reviendra sur la méthodologie employée et les messages principaux qu'elle contient.

Les conditions de travail dans de nombreux établissements de santé en France sont souvent difficiles. Les soignants peuvent être confrontés à des environnements de travail surpeuplés, mal équipés et mal organisés, ce qui peut rendre leur travail encore plus stressant et épuisant.

La santé des soignants en France mérite une attention accrue pour améliorer leurs conditions de travail, qu’ils puissent donner les meilleurs soins possibles à leurs patients tout en préservant leur propre santé et leur propre bien-être.

Dans un monde en perpétuelle évolution, où les risques et les menaces peuvent surgir à tout moment, il est essentiel pour les organisations de cultiver une culture de sécurité forte.

Cette table ronde vise à explorer les stratégies, les défis et les meilleures pratiques pour instaurer et développer une culture de sécurité efficace au sein des entreprises. En cultivant une culture de sécurité solide, les entreprises peuvent non seulement réduire les risques et les coûts liés aux incidents, mais aussi renforcer la confiance des parties prenantes et promouvoir un environnement de travail sûr et sain pour tous.

Nous espérons que cette table ronde sera une source d'inspiration et de conseils pratiques pour progresser dans cette voie cruciale.

TMS, RPS, QVCT, votre action de prévention aura-t-elle un impact dans la durée ? Et quel sera votre retour sur investissement ?

Atid Consulting et Neo Forma vous partagent leurs expériences chez EDF, Saint-Gobain et Carglass.

Au programme : stratégies de prévention efficaces, clés pour pérenniser les bonnes pratiques et méthodes pour mesurer leur impact. Apprenez à estimer le ROI de vos actions et inspirez-vous pour accompagner vos collaborateurs au quotidien !

De nombreux salariés travaillent quotidiennement en postures sédentaires. Ces dernières représentent cependant un facteur de risque de nombreuses pathologies et constituent, à ce titre, un réel enjeu de santé au travail.

Cette conférence positionnera les postures sédentaires dans le cadre d’une démarche de prévention des risques professionnels, en décrivant tout d’abord ce qui les caractérise, puis en abordant les effets sur la santé qui y sont associés ainsi que les actions possibles à mettre en œuvre pour les prévenir.

Dans un contexte d'hyper-concurrence où la chaîne logistique doit être agile, rapide et réactive, des signes de faiblesse peuvent s'accumuler sous l’effet de la tension des flux, de la répétitivité des opérations, de l’hétérogénéité des supports de manutention et du manque de coordination entre les acteurs de la filière du transports de la logistique ou encore de la supply chain.

Le prisme de la santé au travail donne à porter un nouveau regard sur les organisations de ce secteur. Celles-ci témoignent sur cette table ronde pour illustrer de façon simple, par l’approche collective et/ou individuelle, les améliorations globales et efficientes possibles des organisations et des conditions de travail.

Dirigeants, DRH et managers d'entreprises prennent la parole pour témoigner de leurs actions en matière de Qualité de vie au travail, relations sociales, RSE, conditions de travail. Tout secteur d’activité, toutes tailles de structures, tout modèle d’organisation pouvant être une source d’inspiration.

Cette table ronde a pour seul objectif l'échange et le partage de bonnes pratiques, et contribuer humblement à l’amélioration de la santé et de la qualité de vie au travail.

La profession RH fait face à une foultitude de défis : humains, économiques, juridiques, technologiques, sociaux, sociétaux... qui la contraigne voire l'épuise.
Dans ce contexte de tensions accrues, comment le développement d'une culture de la résilience par et pour les RH offre de nouvelles perspectives individuelles et collectives.

Cette conférence dédiée aux professionnels RH propose, à partir d'une définition et d'un constat sur leur métier, un temps pour eux, pour partager des bonnes pratiques avant de repartir ressourcés avec des pistes d'actions concrètes.

Quelles réalités et différences entre secteurs ? quels nouveaux programmes ?

Expériences croisées en dialogue inter-secteurs. Une table-ronde pour mieux comprendre et comparer des approches de diagnostics, de traitement et de prévention issus d’univers de travail différents : établissements de soins, grande entreprise de services, Service Interentreprises de Prévention Santé Travail, tous implantés en Région Rhône Alpes, avec le regard aussi d’une Professeure d’Université en psychologie du travail.

Comment évolue la prise en compte de la « santé mentale » dans le monde du travail ?
Qui prend en main les enjeux, et quels programmes de prévention et de traitement sont mis en place, au niveau individuel, comme aussi au niveau collectif ?
Quelles sont les incidences – causes et répercussions – managériales ?
Comment évoluent les pratiques des professionnels en entreprises, du côté de la médecine du travail, mais aussi de la psychiatrie, et de la psychologie du travail, alors que le constat de l’urgence, et de la prévalence des risques de santé mentale au travail est un constat mondial, en très forte croissance ?

Réunis par le Cercle Entreprises et Santé, quatre « grands témoins / grands acteurs », de profils et d’univers différents :

Utile lorsqu’on observe un comportement approprié ou non conforme dans un milieu comportant des dangers, la parole est un puissant véhicule d’influence. Et si elle était judicieusement utilisée en SST pour éduquer – à l’usine comme dans la cuisine - ? L’enjeu ? Disposer d’atouts dans ses poches pour arriver à faire faire des prises de conscience à son interlocuteur en matière de conduite en SST. De la prise de conscience, la personne peut arriver à sa propre prise en charge.

Les dispositions prévues par la loi du 2 août 2021 sur le renforcement de la prévention en santé au travail sont-elles de nature à améliorer la situation en termes de prévention des risques professionnels et de santé globale des salariés ?

Une « offre socle » a été clairement définie par la loi et ses décrets d’application, mettant ainsi fin à la confusion et au manque de lisibilité qui caractérisait de longue date l’action des services de santé au travail aux yeux de nombre de leurs adhérents et de parties prenantes (cf. le rapport Lecocq d’août 2018).

En complément, une procédure de certification spécifique élaborée sous l’égide de l’AFNOR, est en cours de mise en place, afin de garantir la qualité et de l’effectivité de ces prestations.

Dans un contexte de raréfaction des ressources, de manque d’attractivité de la spécialité de médecin du travail, comment les SPSTI parviennent-ils à faire face à ces nouveaux enjeux, à l’ambition proclamée de cette nouvelle offre, aux exigences rigoureuses de la certification, aux attentes parfois contradictoires des entreprises, pour la plupart des TPE – PME, des partenaires sociaux et des pouvoirs publics ?

A plus long terme, quelles pistes d’avenir pour faire face à l’évolution des modes d’organisation du travail, au besoin de réactivité et de souplesse des entreprises et permettre au système de santé au travail d’intégrer en continu les innovations tant technologiques qu’organisationnelles qui foisonnent dans un secteur qui attire de nouveaux acteurs ?

L'IA transforme le monde du travail y compris les outils des acteurs de la prévention et de la santé au travail.

Cette conférence explore comment ces technologies révolutionnaires peuvent changer nos pratiques et accélérer la performance de la prévention.

Les enjeux éthiques, les perspectives d'évolution des outils, et les défis pour intégrer efficacement ces innovations dans notre quotidien professionnel seront abordés.

L'intervention d’experts et de professionnels de la prévention et de la santé au travail nous permet de mieux comprendre les applications concrètes de ces technologies.

Quelles réalités et quelles évolutions ?

Quels nouveaux programmes et responsabilités de terrain ?

Pour son 5e UX-Forum® sur le sujet, le Cercle a choisi de mettre en lumière la dynamique forte de la mission « Égalité Intégrée » de l’ANACT, avec les témoignages de « grands témoins/grands acteurs de terrain » et leurs programmes spécifiques.

À partir d’analyses et de témoignages de terrain, cette table-ronde réunit experts et responsables opérationnels Santé Travail autour des réalités et défis liés à la santé des femmes dans le monde professionnel. Autour notamment des trois défis actuels :

• La croissance (française, et aussi mondiale) de l’emploi des femmes dans tous les secteurs, y compris ceux traditionnellement masculins ; - à côté de secteurs ‘féminins’ trop souvent occultés ;

• Le manque d’indicateurs genrés sur les risques professionnels et la santé au travail, cela malgré les orientations nationales et régionales (PST /PRST), et les obligations légales (DUERP…)

• Les besoins spécifiques des femmes au travail, incluant les adaptations nécessaires et les problématiques issues par exemple de la grossesse, l’endométriose ou la ménopause.

Quelles seront les démarches récompensées par le Prix Préventica du Management Inspirant ?
Préventica met en lumière les pratiques managériales innovantes et responsables dans le cadre du Prix du Management Inspirant – édition Lyon 2024.
Ce prix récompense les entreprises et organisations qui ont déployé des actions concrètes visant à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de leurs collaborateurs/agents.

Découvrez les démarches retenues pour cette édition lyonnaise, le mercredi 9 octobre à 11h30, lors du salon Préventica Lyon. Ne manquez pas cet événement incontournable !

> GEODIS : « La Santé et la Sécurité au coeur des priorités de Geodis »
Geodis, avec ses nombreuses lignes de métiers et sa présence internationale, compte plus de 53 000 salariés. Ces métiers sont souvent exposés à des risques, ce qui complique également le recrutement et l’attraction de nouveaux talents. La démarche RSE de Geodis, qui inclut la Santé et la Sécurité, se positionne comme un véritable avantage compétitif, tout en plaçant ses salariés, intérimaires et sous-traitants au cœur du système.
Le programme "Health & Safety with Heart" s'articule autour de trois piliers : être constamment connecté aux risques et les connaître, prendre soin de soi, et veiller sur les autres avec attention.
Ces axes ont été développés et chaque entité du groupe a pu relier ses initiatives locales afin de les partager avec les autres entités, mettant en avant la force du collectif au service du groupe. Cette approche renforce la stratégie globale de Geodis et permet d’identifier les domaines nécessitant des améliorations.

> Mairie de Paris : « Olympiades des agents à la Mairie de Paris »
L'organisation des olympiades a été pensé en avant-goût des Jeux olympiques et paralympiques. Elle s'est traduite par des olympiades qui embrassent divers domaines et surtout se sont organisées en adéquation avec les spécificités de la ville de Paris, en valorisant les talents internes et en suscitant l'innovation. Ces olympiades inclusives ont embarqué l'ensemble des agents et ont renforcé l'esprit de cohésion d'équipe. Elles ont été aussi conçues dans un esprit d'exigence environnementale et d'héritage pour la prévention, le bien-être et la promotion du sport au travail.

> Mairie Chevigny Saint Sauveur : « Démarche innovante QVCT de prévention des risques TMS et RPS par le bien-être physique et la pratique de la relaxation pour réguler le stress »
Un projet d'innovation sociale qui s’est déroulé en plusieurs phases clés :
Phase de diagnostic : Une étape primordiale où la direction, les élus, les agents et les partenaires de prévention ont été impliqués pour co-créer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Cette phase a également permis d'intégrer des dispositifs d'évaluation pour ajuster et pérenniser les actions mises en place.
Expérimentation sur 3 ans :
Avec le soutien financier du Fonds National de Prévention de la CNRACL, le projet a été expérimenté sur une période de trois ans, avec deux évaluations à mi-parcours et en fin de projet. Cette phase a permis la mise en œuvre des actions suivantes :
o Participation : actions pour encourager l'engagement de tous les acteurs.
o Sensibilisation à la QVCT et à la prévention du bien-être.
o Prévention primaire : Amélioration de l'organisation du travail, management, équité professionnelle, développement des compétences, mobilité interne, relations et conditions de travail, et prévention santé (sport, nutrition, sommeil).
o Prévention secondaire : Sensibilisation au stress, actions de formation aux techniques de relaxation simples pour que les agents deviennent acteurs de leur bien-être physique et psychique.
o Prévention tertiaire : Ateliers de relaxation trois jours par semaine pendant les heures de travail, pour réduire le stress et les tensions physiques et psychiques.

> Entreprise SAS Moyne Tradition : « Amélioration et bien-être au travail »
L'entreprise a lancé une initiative visant à transformer les conditions de travail de ses employés. À travers le projet "Amélioration et Bien-être au Travail", la santé, la sécurité et le confort des collaborateurs ont été placés au cœur des priorités. Grâce à des aménagements innovants et une approche collaborative, un environnement de travail a été créé où chaque employé se sent valorisé et encouragé. Cette démarche, centrée sur l'implication des équipes à chaque étape du processus, a non seulement amélioré la satisfaction au travail, mais aussi renforcé l'engagement et la cohésion entre les collaborateurs.

Dans un contexte de transformation rapide et de défis constants, les professionnels des ressources humaines jouent un rôle central au sein des organisations. Cependant, cette responsabilité accrue s'accompagne souvent de stress et de pressions considérables, impactant directement leur santé et leur bien-être.

Pour aborder ces enjeux cruciaux, nous avons le plaisir de vous inviter à notre table ronde intitulée "Santé des DRH : enjeux et réalités".

Cet événement réunira des experts de la santé et des professionnels des ressources humaines pour échanger sur les défis spécifiques auxquels sont confrontés les DRH, ainsi que sur les pratiques et outils pour préserver leur santé.

De plus en plus d'entreprises du BTP se lancent dans la révolution de la culture sécurité. Oui, mais une culture, cela ne se décrète pas.

Les animateurs sécurité du BTP (www.asebtp.fr) vous proposent un REX sur les dirigeants qui ont compris que pour inverser la tendance des accidents, des maladies professionnelles et des RPS, il fallait repartir de la base ou plutôt du sommet et montrer concrètement son engagement.

Lorsqu’un accident du travail se produit, plusieurs causes en sont forcément à l'origine. Rechercher ces différentes causes est essentiel pour identifier les dysfonctionnements d’une situation de travail et plus largement dans l’organisation de l’entreprise.

Pour analyser un accident du travail, utiliser une méthode permet de se poser les bonnes questions pour en tirer des enseignements et agir dans l'objectif d'éviter qu’un accident similaire se reproduise et d'améliorer le fonctionnement de l’entreprise.

Lors de cette conférence seront présentés la méthode et les outils pour analyser les accidents.

Impliquez les collaborateurs dans une démarche participative et d’amélioration continue de la santé sécurité au travail en mettant en place des 1/4 d’heure sécurité.

C'est un moment privilégié pour diffuser les messages de prévention, être à l’écoute et résoudre les problématiques terrain tout en répondant aux bonnes pratiques de management de la santé sécurité au travail et aux exigences de normes telles que l’ISO 45001.

Une consultante spécialisée vous expliquera comment préparer et animer ces moments d'échanges et rendre la démarche pérenne.

En période de changement, développer davantage de prévention primaire est essentiel et la préoccupation de la qualité de vie et des conditions de travail devient majeure pour mobiliser ou tout simplement garder les talents.

Conduire et/ou accompagner le changement renvoie aussi nécessairement à des questions de leadership.

Associer ces deux expertises devient donc incontournable. Pourtant, est-ce trop ambitieux ?

Quelques conseils également issus de mes billets d’humeur et de mes chroniques parus dans le magazine Préventica seront mobilisés afin de répondre à cette question.

Qu'est ce que les TMS ?
Pourquoi les prévenir ?
Comment agir ?
Quelles prestations et quels équipements peuvent être financés ?
Comment déposer votre demande ?

La Carsat Rhône-Alpes répond à ces questions à travers des exemples concrets.

Dans un contexte de transformation, de réorganisation, de mutation et de questionnement sur les missions du service public, la question de la Qualité de Vie au Travail des agents se pose de manière évidente.

Des collectivités témoigneront de leurs expériences de modernisation en la matière et expliqueront les démarches initiées sous différents angles de vue pour répondre aux volontés des agents de (re) trouver un nouveau sens au travail, s'adapter aux nouvelles missions, tout en assurant la gestion des compétences par exemple et en préservant prioritairement les conditions de travail et la qualité de vie au travail.

Selon la définition de l’OMS, le concept de « One Health » désigne une « approche intégrée et unificatrice qui vise à équilibrer durablement et à optimiser la santé des personnes, des animaux et des écosystèmes ». En reliant la santé humaine, la santé animale et l'environnement, « One Health » a pour ambition d’aider à traiter tout l'éventail de la lutte contre les maladies, de la prévention à la détection jusqu’à la prise en charge et au traitement, afin de contribuer ainsi à la sécurité sanitaire mondiale.

Cette approche holistique suppose de parvenir à décloisonner durablement des univers qui s’ignorent et fonctionnent le plus souvent en silo. Au-delà des principes et des concepts, aussi puissant soient-ils, se pose en effet la question de l’action de terrain et de la mise en œuvre opérationnelle…du passage de la théorie à la pratique.

Rendez-vous incontournable des acteurs de la prévention et de la santé au travail, PREVENTICA se propose de participer activement à la réflexion, en organisant à la rencontre des acteurs, en ouvrant le débat sur la place de la santé au travail dans la galaxie de la Santé Globale.

Dans un système de santé reconçu et réorganisé autour des problématiques de santé publique et de prévention, comme le prônent de plus en plus d’institutions (l’OMS), d’experts, ainsi que le Ministre de la Santé et de la Prévention et le gouvernement français, la santé au travail figure en bonne place parmi les acteurs en mesure de jouer un rôle d’acteur opérationnel central déterminant en matière :
de prévention, de dépistage, de maintien en emploi et de veille sanitaire

Vos managers s’essoufflent sur la sécurité ?
Vous vous sentez démunis pour agir sur les accidents comportementaux ?
Et pourtant vous avez déjà dans vos équipes toutes les clés pour atteindre le zéro accident !

Venez découvrir comment donner envie à chacun d’adopter de nouveaux réflexes sécurité.

Comment se saisir des données du diagnostic régional en santé au travail pour agir en prévention ?

Nous vous invitons à explorer les données actualisées concernant le territoire Auvergne Rhône-Alpes pour mieux comprendre et agir en prévention.

En adoptant une approche sectorielle, le diagnostic territorial offre des éléments détaillés concernant les accidents du travail et les maladies professionnelles, l'exposition aux risques professionnels et les licenciements pour inaptitude.

Quels secteurs sont les plus touchés ? Pourquoi et comment agir ?

Réformes et transformation des organisations publiques posent des enjeux fondamentaux pour la santé physique et mentale des agents. Le cadre réglementaire ne suffit pas face à la diversité des défis (évaluation des risques, action sur les RPS ou VSS...)

Le succès de la prévention repose sur la mobilisation de tout le système d'acteurs, au-delà des experts : direction, agents, CSA et F3SCT, assistants/conseillers de prévention et ISST. La formation est un atout pour développer les compétences des individus et des organisations et mettre vraiment la réglementation au service de la prévention.

- Présentation de Geodis, de ses activités et de ses risques
- Présentation de l'approche Santé/Sécurité Groupe : Health & Safety with Heart
- Partage d'indicateurs Santé/Sécurité
- Partage de pratiques terrain avec intervenant interne

La prévention des violences sexistes et sexuelles dans le milieu soignant est essentielle pour garantir un environnement de travail respectueux et sécurisé.

De la formation des soignants, à la création de dispositifs de signalement, et à l’accompagnement des victimes, de nombreuses solutions de prévention existent.

Il est crucial de promouvoir une culture d’ouverture et de respect, tout en assurant des mesures rigoureuses contre les comportements inappropriés, afin de protéger la dignité et la sécurité de tous. L’exemple du CHU de la Guadeloupe en est une parfaite illustration.

Pédaler pour venir au travail comporte de nombreux avantages : économiques, écologiques, mais aussi concernant la santé des salariés ! C'est pourquoi, le programme Objectif Employeur Pro-Vélo souhaite inciter les employeurs à contribuer activement à la meilleure santé de ces derniers. Par ailleurs, ce programme répond à une forte demande de la part des employeurs, salariés et futures recrues afin de disposer d’un environnement propice aux déplacements à vélo en toute sécurité.

Concrètement, le programme OEPV accompagne les employeurs privés, publics et associatifs en proposant :

· un soutien financier entre 40 et 60 % dans le but de réaliser des actions pro-vélo référencées dans le catalogue du programme,
· un accompagnement clé-en-main vers la labellisation Employeur Pro-Vélo avec un suivi de chaque bénéficiaire,

En s’engageant, ces derniers renforcent et améliorent leur politique cyclable, mais aussi leur marque employeur, fidélisent leurs équipes et attirent de nouveaux talents. Le programme contribue également à des déplacements plus écologiques et bénéfiques pour la santé des collaborateurs.

Il n’y a pas de santé sans santé mentale !
64% des Français déclarent avoir déjà ressenti une souffrance psychique et 1 personne sur 5 est touchée au cours de sa vie par un trouble psychique.

La santé mentale est une composante de la santé aussi importante que la santé physique. Elle influence notre bien-être émotionnel, psychologique et social et notre façon de penser, de ressentir et d’agir au quotidien.
Prévenir la santé mentale au travail est un enjeu majeur de santé publique.

Dans le cadre des semaines dédiées à la Santé Mentale, Efficience vous propose un webinaire pour vous aider à aborder cette problématique.

Ce webinaire répondra aux questions que vous vous posez :
- Quels sont les facteurs de risques psychosociaux ?
- Comment mieux repérer les troubles en santé mentale ?
- Comment adopter un comportement adapté ?
- Quelles sont les ressources disponibles ?
- A qui s'adresser ?
- Comment agir en cas de crise ?

Nos experts répondront à ces questions et à vos questions en direct.

Le cancer du sein est le 1er cancer chez la femme, avec près de 59000 nouveaux cas par an. Mais détecté à temps, 9 cancers du sein sur 10 se guérissent facilement.

Nous vous proposons, en partenariat avec la Ligue contre le cancer, un webinaire pour en apprendre plus sur :

• La maladie cancer en général
• Son développement au niveau des seins
• Les facteurs de risques et la prévention
• Les signes à surveiller
• Les modalités de dépistage
• Les gestes d'auto-surveillance
• Les bons réflexes à adopter

Nos experts répondront à vos questions en direct.

L’égalité femme homme est la question sociale de ce XXIème siècle et c’est aussi une exigence et une chance pour les entreprises et nos sociétés. Les entreprises y sont directement confrontées tant en matière juridique, économique que sociale. Dans bien des cas, elles ont déjà pris en compte cette question et ont créé divers dispositifs. Cependant, les données chiffrées attestent que les inégalités professionnelles persistent encore. Afin de mieux les combattre et de faciliter la mise en œuvre de l’égalité professionnelle au sein de votre entreprise, ce Guide propose avec un accompagnement législatif, des outils et des exemples que nous avons retenus de notre expérience de terrain. En quatre chapitres, il traite de toutes les facettes de l’égalité professionnelle : salariale, développement de carrière, gestion des temps de vie et mixité des métiers.

Ce Guide invite ainsi la lectrice et le lecteur à une réflexivité, tel un kaléidoscope permettant de visualiser les interactions de ces données qui se réfléchissent par un jeu de miroirs, à la fois sur l’organisation, le collectif et l’individuel.

Ecrit dans un langage simple, ce Guide se veut être facile à lire et à relire, car nous sommes toutes et tous concerné.e.s., chaque jour et tout au long de la vie.
L’égalité femme homme est transversale à tous les défis économiques, environnementaux et sociologiques : l’intégrer pleinement est une ressource essentielle pour porter un regard clairvoyant sur les enjeux de demain…

Martine Arino socio-sémiologue, docteure en sciences de l’information et de la communication. Fondatrice de l’IRASS, Institut de Recherche Action en Sociologie, Sémiotique et communication, Membre du laboratoire de l’égalité. Consultante chez Thomas Legrand consultants.

Des pratiques et des outils adaptés à un changement de paradigme : qualité relationnelle, médiation professionnelle et ingénierie relationnelle. Les entreprises privées, les institutions et collectivités territoriales. La médiation s’implante dans la culture des organisations. Soyez pionnier de cette évolution.

La permanence des violences sexistes et sexuelles au travail est une réalité qui est de plus en plus dénoncée dans les différents univers professionnels. Ce sont les femmes les plus touchées par les traitements inégalitaires ou les discriminations au travail. Le sexisme envers elles en est la première source. Prévenir ces situations, comprendre leurs liens avec l’organisation du travail, prendre conscience des souffrances occasionnées chez les femmes qui en sont l’objet c’est de cela dont nous échangerons dans ce webinaire.

Participez à notre webinar exclusif où nous vous présenterons une solution innovante pour la prévention des Troubles Musculosquelettiques (TMS). Découvrez comment 360Skillvue analyse à distance les conditions de travail grâce à l'expertise de nos ergonomes.

Un de nos clients partagera son retour d'expérience sur la mise en œuvre de notre solution et les résultats obtenus.

Inscrivez-vous dès maintenant pour explorer une méthode efficace et flexible, sans perturber l'organisation du travail !

C’est avec plaisir que nous vous proposons à nouveau de partager une récente enquête faite par l’APEC, dans le cadre de son observatoire afin de nous interroger sur le Travail. Comment nous travaillerons demain ? Quels sont les éléments de transformation à prendre en compte ? Qu’est-ce qui va vraiment changer ?

Nous recevrons Jean-Yves Matz, Consultant APEC relation entreprises et Euro-conseiller, Nicolas Renaux, étudiant en Master 1, à qui nous avons confié la mission de phosphorer sur le sujet et Pascale Joud, Psychologue du Travail, animatrice des échanges et débats.

Des sous-titres et un transcript sont disponibles sur ce webinaire.

Le dirigeant d’entreprise est un athlète de haut niveau. Chaque journée exige de lui une performance optimale, tant sur le plan de la concentration que de l'énergie déployée.
Pourtant, trop souvent absorbés par la réussite ou la survie de leur entreprise, les entrepreneurs ne ménagent pas leurs efforts, négligeant parfois leur propre bien-être*.
Forte charge de travail, engagements multiples, responsabilités omniprésentes, quête d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle… tels sont les défis quotidiens des dirigeants.

Pour les relever, à l’instar d’un sportif de haut niveau, une discipline de vie est indispensable. Forme physique, émotionnelle et mentale en sont les trois piliers essentiels.
De plus, comme un sportif, il est nécessaire de se préparer pour atteindre ses objectifs et avoir les bonnes réactions au bon moment.

Préparation physique, mentale, gestion du stress, hygiène de vie, maîtrise de soi… Découvrez des stratégies pratiques pour améliorer votre quotidien et la performance de votre entreprise.

* 28 % des dirigeants déclarent ne pas avoir mis en place de démarche pour prendre soin d'eux-mêmes, et 69 % signalent au moins un trouble de santé. Les troubles physiques les plus courants incluent le mal de dos, les douleurs articulaires et les troubles oculaires (source : étude MMA sur la santé du dirigeant, 2022).
De plus, l'observatoire Amarok a révélé un risque de burn-out plus élevé chez les entrepreneurs que chez les salariés, soulignant la nécessité de mesures préventives (source Observatoire Amarok).

En cas d'accident grave ou mortel, de blessures importantes, l'entreprise en tant que personne morale mais également ses dirigeants et leurs délégataires sont de plus en plus exposés au risque pénal.
Assurant leur défense devant les juridictions pénales, le Cabinet ABDOU vous propose de participer à ce webinaire afin d'identifier les bonnes pratiques à mettre en œuvre dans un but de sécuriser le process juridique. 

Dirigeants, DRH et managers d'entreprises prennent la parole pour témoigner de leurs actions en matière de Qualité de vie au travail, relations sociales, RSE, conditions de travail. Tout secteur d’activité, toutes tailles de structures, tout modèle d’organisation pouvant être une source d’inspiration. Cette table ronde a pour seul objectif l'échange et le partage de bonnes pratiques, et contribuer humblement à l’amélioration de la santé et de la qualité de vie au travail.

Les chiffres annoncés en matière de sinistralité reflètent-ils la réalité ?

Regards croisés, objectifs et sans filtres sur notre niveau de maturité en matière de culture de prévention.

Avec une forte exigence de la Cour de Cassation et un système assurantiel parmi les plus puissants, la France peut-elle comparer seulement ses chiffres ?

Voir la prévention primaire comme une source de performance pour les entreprises devient une évidence à diffuser.

A la suite de la réforme de 2021, quelles actions montrent qu'agir en prévention c'est plus de performance :

par des services interentreprises auprès des TPE;
par des groupes du CAC40;
par des PME engagées.


Prévention = Engagement x (Conviction)².

Changeons de paradigme, la prévention est une responsabilité sociétale.

Si les bénéfices de la pratique d’activité physique et APS sont largement démontrés au plan scientifique, la crise sanitaire est venue dans le monde professionnel entre autre, rappeler les bénéfices sur la qualité de vie, le bien-être et la santé des collaborateurs sur les trois dimensions de la santé physique, mentale et sociale.

En 2023, la première cause des maladies professionnelles déclarées concernaient des troubles musculosquelettiques (TMS) (en 2019 déjà 88%). Délétères à la fois pour les salariés et l’entreprise, les TMS se manifestent par des tendinites, des syndromes du canal carpien ou encore des lombalgies.

Aussi, un des moyens de prévention des TMS, au-delà de l’intérêt porté à la santé globale des collaborateurs, peut être le développement des activités physiques et sportives.

La santé mentale des salariés est également un sujet de préoccupation, une des causes d’absentéisme qui augmente le plus : un arrêt sur 10 en 2016 à 1 sur 5 en 2022 (chiffre Malakoff). Les résultats du 11e baromètre du cabinet Empreinte humaine de mars 2023 décrivent la santé mentale « très dégradée », 44 % des salariés sont exposés à la détresse psychologique. Enfin la santé sociale est un pan important à prendre en compte.

L’occasion lors de cette table ronde de présenter les recommandations et bonnes pratiques pour la mise en place d’activité(s) physique(s) et sportive(s) en milieu professionnel au travers d’un  guide Afnor réalisé sous impulsion du Ministère des sports et accessible gratuitement réalisé en prévision des JO 2024 à  l’occasion des JO Olympiques et paralympiques d’été à Paris en 2024.

Si 83 % des salariés français déclarent souhaiter pouvoir pratiquer une activité physique et sportive (APS) à l’occasion de leur journée de travail, moins d’une entreprise sur cinq (18 %) propose aujourd’hui des APS à ses collaborateurs.

Source : MEDEF, CNOSF, Ministère des sports, Union Sport & Cycle, Rapport étude « sport en entreprise », 2017.

L’activité physique et sportive devient alors un outil essentiel dans la gestion des ressources humaines de promotion de la QVT, favorise le bien être des collaborateurs, contribue à l’attractivité et à la productivité des organisations et préserve la santé des individus de façon globale.

Les intervenants présents se proposent d’étayer tout l’intérêt d’inscrire son organisation de quelque façon que ce soit dans la sensibilisation et le développement des activités physiques et sportives.

L’activité physique et sportive en milieu professionnel, une démarche collective gagnant‐gagnant.

Qui aurait envie de suivre une personne qui n'a pas de vision et dont nous ne comprenons pas le sens ?

Quasiment personne.

C'est pourquoi il est important pour les leaders de définir une vision claire et inspirante pour motiver les employés et les inciter à atteindre les objectifs de l'entreprise. 

En donnant du sens à votre vision, vous donnerez envie à vos collaborateurs de s'impliquer et à persévérer dans les moments difficiles pour atteindre zéro accident et zéro maladie durablement. 

Face à des situations de stress, d’incertitude, d’inconfort, de mal-être… chacun trouve sa manière de faire face et va « confectionner » des stratégies d’adaptation pour faire face, parfois par le biais de conduites addictives qui conduisent à la catastrophe… souvent sous le regard impuissant de collègues qui souhaiteraient savoir quoi faire.

Ce webinar nous donnera l’opportunité de bien identifier les mécanismes de la conduite addictive en milieu de travail et de continuer d’éclairer notre rapport au travail pour prévenir les pratiques à risque et l’épuisement de nos ressources personnelles et collectives…

Une heure pour s’attaquer au tabou et donner quelques clés pour agir sans chercher à sauver !

2.55 millions de travailleurs seraient en burnout sévère et la charge mentale n'a jamais été autant d'actualité.

Ce mal professionnel du siècle est-il une fatalité ?Découvrez la courbe de la désillusion professionnelle qui apporte un éclairage inédit sur ce phénomène.

Ce webinaire est essentiel pour ceux qui souhaitent mieux comprendre les mécanismes de stress chronique et éviter les conditions d'apparition des symptômes au niveau collectif.

L'apport de la neuroscience sera évoquée comme une piste novatrice de solution individuelle pour apprendre à protéger sa santé mentale. 

Les inégalités auxquelles les femmes sont confrontées dans le monde professionnel sont plurielles : plus nombreuses à occuper des emplois précaires, moins qualifiés, elles sont moins rémunérées que les hommes.

Ce constat préoccupant, Romain Bendavid et Flora Baumlin l’étayent avec le résultat de nombreuses enquêtes, mais ils investiguent également d’autres dimensions de ces inégalités :

la place du travail, le vécu, le sentiment de reconnaissance, la charge mentale ou encore l’expérience de plafonds de verre objectifs.

Ils dessinent, en parallèle, des voies à emprunter pour faire progresser une égalité par le haut et par le bas, convaincus que les fortes transformations dans le travail engendrées par la crise sanitaire pourraient constituer une opportunité de changement.

D’un côté la santé des salariés et celle des cadres en particulier, font les gros titres… elles s’altèrent !

L’APEC s’est saisi du sujet et a fait une étude.

De l’autre côté, les entreprises, leurs dirigeants et les managers, de part leur nouvelles obligations s’interrogent et mettent en place des solutions de prévention et de préservation de la Santé Mentale des salariés.

Vous souhaitez découvrir une approche originale et prometteuse ?

Médecin urgentiste, consultant, auteur de livres, Philippe Rodet et Jean-Yves MATZ, Consultant Relation entreprise et bienvieilleur à l’Apec poseront le sujet, à travers les Résultats de l’étude de l’APEC, témoigneront de leur réflexions et pratiques, et ensuite échangerons avec vous…

Au plaisir de vous retrouver

Après l’amiante, la Cour de cassation a étendu le préjudice d’anxiété à toute substance nocive ou toxique dont l’exposition est associée à un risque élevé de développer une pathologie grave.

Les salariés concernés peuvent désormais engager une procédure envers leur employeur pour manquement à son obligation de sécurité en vue d’obtenir réparation au titre du préjudice d’anxiété qu’ils auraient personnellement subie.

Dernièrement la Cour a reconnu une atteinte à la dignité, complémentaire à celui de l’anxiété, ainsi que l’extension de la recevabilité d’une action à l’égard d’une entreprise bénéficiaire d’une mission de sous-traitance.

Ce contentieux que nous pensions borné connaît une nouvelle évolution.

L'objectif du webinaire est de faire un point sur les fondements de ces contentieux et une revue d’actualité des nouvelles décisions jurisprudentielles.

Dans ce cadre, nous nous proposerons d’échanger avec les entreprises quant à l’organisation de leur défense en phase contentieuse.

Hughes Hortefeux dirigeant du groupe FK entreprise du second œuvre de 110 salariés.et Marie Noelle, expérience de 15 ans dans l'industrie et 12 ans dans bâtiment.

Deux secteurs opposés dans leurs stratégies commerciales, économiques et structurelles.

Mais par contre un enjeu commun : l'Humain Faire de la  bienveillance  sans complaisance  !

La conséquence :

- chute des accidents du travail de 80%

- chute de la gravité de 70%

Et si le plus gros risque au travail était lié à l'envie ?

C'est ce que Hughes et Marie Noelle vont partager avec vous !

Lauréat du prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Lyon 2022

Pourquoi pas … un jeu, pour parler de tensions et de conflits au travail ?

L'idée d'une méthode de recueil, d’un outil de parole ludique naît lorsque la Directrice du site, la Responsable du personnel, l'animatrice QHSSE et l'ergonome du siège, commencent à imaginer une démarche simple, innovante, capable de sensibiliser et prévenir les Risques Psychosociaux en entreprise.

Finalement, pourquoi pas … tout le monde aime jouer !

Ce jeu de cartes est un projet d’équipe, fondé sur une méthode participative, avec pour ambition de faciliter les échanges, de recueillir des données et de co-construire des solutions pour « mieux vivre ensemble au travail.

Candidat du prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Nantes 2022

SETOM est la société dédiée, filiale à 100% de Veolia, qui opère la gestion du service public de l’eau potable de Toulouse Métropole (200 collaborateurs).

Pour améliorer les conditions de bien-être au travail, SETOM a dès sa création mis en place une démarche QVT intitulée "EAU TOP" :

1) OstéEAU : Séances d'Ostéopathie

2) On s'échEAUffe ! : Séances d'échauffement et d'étirement3) Au dodEAU :

3 cocons micro-sieste avec application de méditation

4) RésEAU Ambassadeur Sécurité & Qualité de Vie au Travail

Lauréat du prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Nantes 2022.

La Région Normandie, accompagnée de l’AFNOR, développe une politique moderne des ressources humaines en matière de prévention santé, appelée « Région en santé ».

Ambitieuse et innovante, elle vise à améliorer la qualité de vie au travail et le mieux-être de ses 5000 agents, depuis 2018.

La démarche est participative : chaque action se déroule sous forme d’expérimentation et est définie à la suite d’un diagnostic précis.

Région en santé s’organise autour de 4 axes :
• Le partage de pratiques de management et de gestion contribuant au mieux-être des agents
• La prévention des risques professionnels et amélioration de l’environnement de travail
• Les habitudes de vie : accompagner les agents vers les bonnes pratiques en matière de santé
• L’équilibre vie privée-vie professionnelle

Cette initiative a été récompensée par le Prix des Leaders Bienveillants Préventica Nantes 2022.

Ce webinaire fait partie d’une webisérie dédiée aux partages de bonnes pratiques en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail. Participez et inspirez-vous !

Candidat au prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Nantes 2022.

Dans un contexte de transformation, de réorganisation, de mutation et de questionnement sur les missions du service public, la question de la Qualité de Vie au Travail des agents se pose de manière évidente.

Des collectivités témoigneront de leurs expériences de modernisation en la matière et expliqueront les démarches initiées sous différents angles de vue pour répondre aux volontés des agents de (re) trouver un nouveau sens au travail, s'adapter aux nouvelles missions, tout en assurant la gestion des compétences par exemple et en préservant prioritairement les conditions de travail et la qualité de vie au travail.

Ce webinaire a été filmé dans le cadre du salon Préventica LYON

Dirigeants, DRH et managers d'entreprises prennent la parole pour témoigner de leurs actions en matière de Qualité de vie au travail, relations sociales, RSE, conditions de travail.

Tout secteur d’activité, toutes tailles de structures, tout modèle d’organisation pouvant être une source d’inspiration.

Cette table ronde a pour seul objectif l'échange et le partage de bonnes pratiques, et contribuer humblement à l’amélioration de la santé et de la qualité de vie au travail.

Ce webinaire a été filmé dans le cadre du salon Préventica LYON

L’accès au droit est la condition première de son effectivité. C’est ainsi qu’a été conçu le Code du travail numérique, site internet opéré par le ministère du Travail. Son objectif est de faciliter l’accès au droit du travail aux salariés et aux employeurs.

Le développement du Code du travail numérique est l’un des points clés des ordonnances travail de 2017.

Déjà plébiscité par les services de ressources humaines, les salariés des TPE/PME et les chefs d’entreprise, ce service public numérique gratuit compte plus de 11 millions de visites depuis sa mise en ligne.

Durant ce webinaire, l’équipe du Code du travail numérique présentera les contenus et fonctionnalités proposés par ce site.

Dans cette conférence, vous comprendrez comment développer votre Leadership et celui de vos équipes grâce aux dernières découvertes en Neurosciences et notamment sur la Confiance.Par des outils simples et des exemples concrets, vous apprendrez à ne plus résister aux changements, à faire Confiance (principe de délégation) et à inspirer Confiance (principe de leadership) pour booster votre capacité d’excellence, celle de vos équipes et de votre organisation.Chaque clé développée dans cette conférence se traduira par un exercice physique et mental étonnant et amusant permettant la prise de conscience des participants.Les sujets traités lors de cette intervention : Un leader autorise la responsabilité et mesure ses résultats par le climat de Confiance qu’il met en place avec ses partenaires, ses équipes ou ses clients.

- Comment renforcer la confiance et éliminer le “mauvais stress” dans ses équipes ?

- Comment renforcer la Confiance en soi dans un contexte volatil ?

- Quelles sont les croyances qui nous limitent et comment elles impactent indirectement nos résultats ?

- Emotions et décisions

- Comment inspirer confiance ? Authenticité, responsabilité et leadership

- Eliminer les résistances aux changements et transformer une habitude en attitude 



Conférence filmée durant Préventica Grand Ouest - Nantes

La Chambre de métiers et de l’artisanat des Pays de la Loire innove pour la santé au travail et la qualité de vie des artisans. La Chambre de métiers et de l’artisanat des Pays de la Loire déploie une solution inédite en France au sein des réseaux consulaires pour sensibiliser, former et accompagner les travailleurs indépendants de l’artisanat à leur propre prévention santé (au travail) en lien avec la performance de leur entreprise. Le président, la chargée de développement en santé au travail des chefs d’entreprise, entourés d’entrepreneurs ligériens, vous partagent leurs vécus et leurs retours d’expériences. Cette table ronde vous fournira des inspirations et bonnes pratiques. Une séquence de questions-réponses avec les participants est prévue à la fin. Cette conférence dynamique est ouverte à tous les chefs d’entreprise, conjoints et partenaires de l’entreprise. 

Conférence filmée durant Préventica Grand Ouest - Nantes

Longtemps resté un sujet peu étudié, les liens entre santé de l'entreprise et santé du dirigeant font l'objet d'une attention grandissante, en levant les tabous.

Le travail de recherche abordé dans ce webinaire s’inscrit dans ce récent courant de la santé des dirigeants de PME, qui vise à mieux comprendre l’impact de la fonction entrepreneuriale sur la santé des indépendants. Elle aborde plus particulièrement la question de leur santé mentale au travers du risque de burnout et du risque suicidaire avec comme objectif une meilleure compréhension de la souffrance psychique patronale et la proposition de nouveaux leviers de prévention pour cette population trop souvent oubliée.

Prévenir les risque psychosociaux de manière durable dans l’entreprise exige une approche systémique, faisant intervenir des acteurs et mobilisant des démarches et des outils selon un plan structuré.
Au cours de ce webinar Bruno Vercken partagera les enjeux et le modalité pratique d’une telle approche, à partir de l’expérience de ces dernières années chez Danone.

Alors que trop d’absurdités traversent encore nos quotidiens professionnels et que des croyances folkloriques fondent beaucoup d’approches managériales, comment les dernières avancées scientifiques peuvent nous permettre de transformer nos approches du travail, de la gestion du temps et du management ? Quels sont les mécanismes biologiques de la motivation intrinsèque et de la performance collective ? Extraites de l’ouvrage du même nom, cette conférence pose cette ambitieuse question : Que serait un manager d'exception au XXIe siècle ?

Cyril de Sousa Cardoso est entrepreneur, expert et conférencier sur les thèmes de la créativité, de l’innovation managériale et de la conduite de projets d’innovation, il est directeur général de la start-up Les Petits Bots, directeur associé du cabinet Audalom et président du mouvement Innovation Commando. Il est également le coauteur des ouvrages L’art de l’innovation (éditions Eyrolles, novembre 2017), Innover comme Elon Musk (éditions Odile Jacob, février 2019), 121 outils pour développer le collaboratif (éditions Eyrolles, mars 2019) et Data Power - Comprenez et exploitez la valeur de la donnée (éditions Eyrolles, janvier 2020).

De nos jours, la SST est encore souvent perçue comme une contrainte, notamment par les PDG et les managers qui se concentrent sur la production des produits et/ou services.

Or dans ce domaine, comme pour tous les autres, rien ne se passera vraiment si les PDG ne sont pas convaincus de l'intérêt, pour leur entreprise, de performer en SST.

Comment faire passer le domaine de la SST d'un «statut de contrainte» à un «statut d'opportunité» afin de produire mieux, dans des conditions plus sûres, avec une maîtrise de tous les risques, y compris les risques de SST, pour répondre à sa Responsabilité d'Entreprise, et, in fine, développer l'activité de l'entreprise?

Je propose 10 arguments pour convaincre les chefs d'entreprise de s'intéresser VRAIMENT à la SST. Parmi eux, je démontre que la performance SST reflète le niveau de contrôle des activités d'une entreprise. Cela signifie que l'amélioration de la performance SST d'une entreprise améliore la maîtrise de ses activités et donc améliore son business.

Dans le cadre du Plan Régional Santé Travail 3, le groupe inter-institutionnel « favoriser la culture de prévention » a orienté ses travaux vers des outils visant à accompagner les dirigeants des petites et moyennes entreprises.

Après un rappel des principes retenus pour mobiliser les dirigeants, ce webinaire vous permettra de découvrir les fiches pratiques « Question-Prévention » élaborées dans cet objectif, en partenariat avec l’ordre des experts-comptables.

Avec la participation de la Carsat Rhône Alpes et de Présanse Auvergne-Rhône-Alpes

Association pour la Promotion de la Psychologie des Organisations et de la Recherche sur le Travail

Pascale JOUD, co-présidente de l’association, accueillera, pour partager un cheminement vers la création et des conseils pour faciliter la décision.

Les managers sont souvent les grands oubliés des sujets en lien avec la QVT. Formidables vecteurs de sens, de reconnaissance et d'épanouissement des collaborateurs, ils ont pourtant un impact colossal sur l'épanouissement et la performance de leurs collaborateurs. Nous aborderons dans ce wébinaire des pistes concrètes pour en faire des acteurs clés de la qualité de vie au travail de leurs équipes.

En cas d'accident grave ou mortel, de blessures importantes, l'entreprise en tant que personne morale mais également ses dirigeants et leurs délégataires sont de plus en plus exposés au risque pénal. Assurant leur défense depuis plus de 20 ans devant les juridictions pénales, le Cabinet ABDOU vous propose de participer à ce webinaire afin d'identifier les bonnes pratiques à mettre en œuvre dans un but de sécurité juridique. Ce webinaire s'adresse aux entreprises et notamment aux dirigeants, DRH, DAF, Directeur juridique, et leurs équipes.

Voici le 6ème sujet d'une série intitulée « 9 facteurs de progrès pour la santé au travail en France » présentée par le GEPI.
Une formation initiale revisitée pour les futurs dirigeants et managers, les futurs préventeurs et d'une façon plus large développer une culture de prévention du risque dès l'école.
La formation initiale des managers et ingénieurs correspond-elle aux attentes des entreprises au XXIième siècle ? Quelles améliorations sont nécessaires ?
Comment transformer la perception qu'ont trop souvent les managers des préventeurs et hygiénistes afin de la faire passer de "poil à gratter" à "facilitateur pour obtenir les performances".
Que peut-on dire des Sauveteurs Secouristes du Travail ? Et quid de l'éducation nationale et de la culture Santé Sécurité, et plus généralement des risques ?

Durant ce webinaire l’IRIS-ST vous présentera les résultats de son enquête concernant les conditions de travail et l’état de santé des chefs d’entreprise artisanale du BTP et du paysage. Une enquête qui révèle que la crise sanitaire a eu un impact sur l’organisation du travail et l’état de santé des chefs d’entreprise en 2020. Dans un second temps, monsieur Nahum, le président du Centre d’Information sur la Prévention des difficultés des entreprises (CIP national) vous présentera son dispositif d’aide à destination des chefs d’entreprise : « les entretiens du jeudi ». 

Voici le 3ème sujet d'une série intitulée  « 9 facteurs de progrès pour la santé au travail en France » présentée par le GEPI.
La SST est une des composantes du travail et pas un objet à part : c'est donc une affaire de Direction et de managers. La SST est une composante, comme beaucoup d'autres sujets à prendre en compte dans la façon dont les entreprises organisent le travail et la production. C’est donc d’abord un sujet de Direction et de management. Quels impacts ce changement d'approche peut-il avoir ?

De plus en plus de salariés victimes d’AT/MP saisissent les juridictions pour faire reconnaitre la faute inexcusable de leur employeur et solliciter des indemnités supplémentaires. Depuis plus de 20 ans, le cabinet ABDOU Associés défend les intérêts des entreprises notamment sur cette thématique.

Ce webinaire sera l'occasion de partager notre expérience, de rappeler l’actualité jurisprudentielle sur ce thème et les stratégies de défense à envisager, en intégrant la problématique d’une défense globale.

La formation s’adresse aux entreprises et aux fonctions DAF, DRH, DHSE et assurance.

Les formations communes aux dirigeants et aux représentants du personnel ont montré leur intérêt dans l'amélioration des relations sociales, à l'échelle d’entreprises et d'instances paritaires. L’objectif est d'initier les participants à de nouvelles pratiques de dialogue social.
Dans ce webinaire, vous découvrirez au travers d’exemples :
- les modalités et particularités de ce dispositif innovant,
- le réseau d’organismes de formation, aux compétences multiples, référencés par le ministère du travail
- les formations communes, levier d'un dialogue social de qualité
- un retour d'expérience : la santé au travail comme objet de formation commune, avec le témoignage, en direct, du formateur et du directeur adjoint de la Direccte Occitanie, responsable de l'unité de l'Ariège.

Sensibiliser les acteurs économiques français aux risques liés à l'absence de sûreté économique et indiquer les possibles contre-mesures nécessaires à la préservation des biens et des personnes composant une entreprise.

Les formations communes aux dirigeants et aux représentants du personnel ont montré leur intérêt dans l'amélioration des relations sociales, à l'échelle d’entreprises et d'instances paritaires. L’objectif est d'initier les participants à de nouvelles pratiques de dialogue social.
Dans ce webinaire, vous découvrirez au travers d’exemples :
- les modalités de ce nouvel espace d'apprentissage conjoint,
- le réseau d’organismes de formation référencés par le ministère du travail
- les formations communes comme levier de négociation,
- la santé au travail comme objet de formations communes,
- quel objectif et quels résultats peut-on compter atteindre ?

La thème de la confiance dans les relations de travail est à la mode et paré de beaucoup de vertus. Il suffirait que les dirigeants changent de comportement et fassent confiance à leurs collaborateurs pour que l'entreprise se porte mieux et soit plus efficace. Or l'organisation concrète des organisations va la plupart du temps à l'encontre de cet impératif de confiance. La confiance n'est pas uniquement un problème de comportement des dirigeants, elle est aussi et surtout un problème d'organisation du travail.

Les témoignages de différents acteurs du BTP viennent démontrer que la santé sécurité d'un chantier dépend pour beaucoup de sa préparation et de la mise à disposition de certains équipements.

Maître d'ouvrage, maître d’œuvre, bureau d'étude, coordinateur sécurité et protection de la santé, font part de leur expérience et bonnes pratiques dans l'anticipation de la sécurité sur les opérations de construction.

Intevenants :

Jean-Louis MAILLEFER, Contrôleur de sécurité, CARSAT RHONE-ALPES
Philippe BOURGES, Ingénieur conseil, CNAM
Philippe CAZALY, SOCOTEC
Pierre BARANI, Président, AIM SARL
Frank IZOARD, Directeur, SEM INNOVIA
Christian BOURGOIN, Animateur, MSERA
Stéphane SAHAGUIAN, FERRIER ASSOCIES

Toutes les entreprises sont concernées par la problématique des contrats dont les enjeux sont multiples : légaux, commerciaux, financiers... Il s'agit de questions fondamentales pour l'entreprise : en cas d'erreur dans la rédaction d'un contrat, sa responsabilité et sa solidarité financière peuvent être menacées. Vous vous interrogez sur la meilleure manière de rédiger certains contrats pour sécuriser vos relations contractuelles ? Comment identifier les différentes clauses usuellement utilisées ? Comment détecter les pièges et prévenir le risque de contentieux contractuel ?

Découvrez l'offre de services en ligne de l'OPPBTP qui aide les entreprises à piloter la prévention vers une stratégie de performance !

Les problématiques de harcèlement sont omniprésentes et leurs implications contentieuses nombreuses. C'est pourquoi il est impératif que les entreprises organisent la prévention et, le cas échéant, leur défense. Dans le cadre du webinaire, le Cabinet ABDOU apporte des outils concrets sur la démarche que l'employeur doit mettre en oeuvre suite à la dénonciation de faits de harcèlement et sur les moyens de défense qu'il peut mobiliser en cas de dénonciation abusive.