La chaîne de webinaires entièrement dédiée à  la santé et la sécurité au travail

Inspirez et engagez vos équipes sur la sécurité ! Le manque d’exemplarité, ne pas intervenir face aux écarts, délaisser la sécurité au profit d’autres priorités… autant de choix qui peuvent avoir des conséquences graves : accidents, perte de crédibilité, et mise en danger de vos équipes.

Rejoignez-nous pour découvrir comment motiver et faire de la sécurité une priorité visible à travers des techniques d’engagement, de communication impactante et un accompagnement sur mesure.

Vos managers ont le pouvoir de changer les choses — saisissez-le !

Besoin d’engager autrement vos équipes en prévention ? De changer de vos power points ? Mais aussi de valoriser cet investissement auprès de votre Direction ?

Découvrez comment nos serious games, disponibles sur des thématiques clés de la sécurité (TMS, chutes, risques routiers, risques chimiques…), peuvent redynamiser vos ¼ d’heure sécurité.
Animez-les en toute autonomie ou laissez vos équipes s’en emparer. Pas besoin de formation préalable ! Entre défis à relever, activités stimulantes et échanges inter équipe, ces activités ludiques permettent à chacun de s’impliquer dans une expérience collective et interactive.

Vous découvrirez également un outil gratuit et utile pour calculer le ROI de vos actions de prévention. Alors, vous attendez quoi pour transformer vos actions en vrai moteur de rentabilité ? 

Les collectivités font régulièrement appel à des solutions d’information des citoyens pour les informer des consignes à tenir en cas d’alerte. Les entreprises ne doivent pas être en reste. Il est important de relayer l’alerte aux salariés pour qu’ils se mettent à l’abri et sécurisent le cas échéant l’outil de travail.

Ce webinar vous permettra de savoir comment alerter efficacement sur les plans d'urgence, PCA (Plan de Continuité des Activités), PICS (Plan Intercommunal de Sauvegarde, PCS (Plan Communal de Sauvegarde, POI (Plan d'Opération Interne), PPI (Plan Particulier d’Intervention).Laurie Perrier, de CII Télécom, adhérente à l’association, donnera toutes les informations pratiques pour aider à faire les bons choix en termes de solution.

Que faire face à une situation d'urgence ?
Savez-vous comment réagir pour porter assistance tout en protégeant les autres et vous-même ?
Rejoignez notre webinaire dédié aux premiers secours et aux comportements à adopter !

Nos experts vous guideront à travers les étapes essentielles pour intervenir en toute sécurité.

Au programme :
- Contexte juridique
- Face à une victime les 4 étapes clefs
- Comment protéger la victime ? L’examen de la victime
- Comment donner l'alerte ?
- Etude d'un cas particulier
- Devenir Sauveteur Secouriste du Travail
- Témoignages et réponses à vos questions par nos professionnels de santé

La société contemporaine se caractérise par une accélération du rythme de l’innovation numérique métamorphosant ainsi le monde du travail.
Il est donc crucial de comprendre l’ampleur des évolutions en cours et à venir, car les impacts sur la charge de travail des salariés sont forts.

La tension existante entre l’Homme au travail et les outils numériques mis à disposition pour exercer la prestation n’est pas à ignorer. Il semble aujourd’hui difficile, voire impossible, de ne pas être associé à un logiciel, un robot intelligent, un ordinateur, etc. pour exécuter une tâche.
Toutefois, bien plus que son contenu, c’est l’organisation du travail dans son ensemble qui est touchée.
Tous ces changements ne sont pas sans effet sur la charge, notamment cognitive, de travail des salariés. Parce que ces évolutions comportent des risques pour la santé des travailleurs, il est essentiel de rechercher comment apprécier la charge de travail à l’ère du numérique, afin de mettre en dialogue ce concept avec les moyens existants dans le champ de la santé au travail aux fins de protéger les salariés victimes d’une charge de travail excessive.

Le contrat de travail se caractérise par un lien de subordination, en vertu duquel l’employeur dispose du droit de contrôler et sanctionner ses salariés. Mais, jusqu’où peut aller ce pouvoir de contrôle ? 

• Lors des opérations de recrutement, l’employeur peut-il poser tout type de questions au salariés, y compris personnelles ?
• si la vérification de la bonne exécution du travail ne soulève aucun débat, ce pouvoir de contrôle de l’employeur l’autorise-t-il à fouiller ses salariés ou leurs armoires individuelles ? A vérifier leurs connexions Internet ? A leur interdire d’utiliser leur téléphone portable personnel pendant le travail ?• à l’heure de la digitalisation des relations humaines et du développement des réseaux sociaux, des salariés peuvent être tentés de s’épancher sur les réseaux sociaux sur leur vie dans l’entreprise : ces salariés sont-ils en droit de tout dire sur les réseaux sociaux au motif que ces connections sont intervenues après leur journée de travail ? Ainsi, la justice a récemment eu à se prononcer sur l’attitude d’un salarié, engagé en qualité de directeur d'établissement d’un foyer de vie accueillant des adultes handicapés, qui a publié sur la page d’accueil de son compte Facebook, accessible à tous, une photographie le présentant nu agenouillé sur un prie-dieu dans une église. 

Or, savoir jusqu’où peut aller le pouvoir de contrôle vis-à-vis des salariés nécessite d’être un véritable couteau suisse ! Il faut en effet être compétent dans de nombreux domaines (code du travail, RGPD,…) et particulièrement adaptables parce que les règles, notamment celles posées par les tribunaux, évoluent très fréquemment ! C’est ce qu’explique Frédéric GREGOIRE dans son livre « le respect par l’employeur de la vie personnelle du salarié ».  

Frédéric GRÉGOIRE est juriste, spécialisé en droit social. Il a occupé plusieurs fonctions au sein du ministère du travail (droit du travail individuel, suivi des négociations collectives, intervention sur des conflits collectifs,...), et est actuellement chargé du suivi des Plans de Sauvegarde de l’Emploi. Il est par ailleurs enseignant au CNAM en droit des relations individuelles et collectives de travail, et à l’université de Poitiers, en droit sur la protection des données personnelles. Enfin, il collabore également à différentes revues juridiques.

Aux différentes étapes de la vie d'une entreprise, quelles questions se poser en prévention des risques professionnels ? 
Le groupe "culture de prévention" du Plan Régional Santé Travail Auvergne-Rhône-Alpes vous propose des fiches "Question prévention".
Pour chaque situation, elles indiquent les principaux points de vigilance, listent des conseils et bonnes pratiques et orientent vers les interlocuteurs utiles.

Que vous soyez dirigeants ou partenaires des TPE/PME, venez découvrir ces fiches et participer à leur diffusion auprès TPE-PME.

Saviez-vous que votre intestin et votre cerveau sont en dialogue constant ? Grâce au nerf vague, une véritable autoroute de l’information, cette connexion joue un rôle crucial dans votre résilience mentale et votre capacité à surmonter le stress.
Plongez dans l’univers fascinant du microbiote intestinal et découvrez comment il influence vos émotions, votre adaptabilité et votre bien-être psychologique.

Lors de ce webinaire, vous apprendrez :
- Les secrets de la communication intestin-cerveau.
- Pourquoi un microbiote équilibré peut renforcer votre résilience mentale.
- Comment nourrir cette alliance pour une santé mentale robuste et une meilleure gestion du stress.

Loin des résolutions de bonne année, une nouvelle perspective de résilience vous attend !

Souvent, les personnes pensent que l’appareillage auditif suffit à redonner une audition suffisante pour travailler dans de bonnes conditions.
Or, dans de nombreuses circonstances, l’appareillage seul ne suffit pas. Il faut le compléter avec des solutions techniques et des aménagements afin d’améliorer la qualité sonore des espaces de travail.

INFOSENS vous propose un webinaire pour se repérer dans les solutions d’aménagement sonore des espaces. 
Pour rappel, INFOSENS est un centre d’appui et d’expertise destiné à faire évoluer les pratiques autour de la surdité.

Ce webinaire explore une démarche novatrice d’intégration et d’accompagnement d’étudiants en master de psychologie du travail dans les collectivités territoriales.

Découvrez comment ces collaborations renforcent la qualité de vie au travail tout en développant des solutions RH sur mesure.
Nous aborderons également la supervision proposée aux étudiants pour garantir leur montée en compétences et leur autonomie, au service des agents et des élus.

Lauréat du Prix du Management Inspirant au salon de Préventica Strasbourg 2024.

Découvrez comment la technologie d’IA SoterGenius révolutionne la prévention des risques professionnels. Cette conférence explore comment SoterGenius optimise les démarches de prévention en automatisant l’évaluation des risques sur le terrain, notamment dans le cadre du dispositif TMS Pros 2.

Grâce à un filtrage et une classification avancés, les risques sont hiérarchisés selon leur criticité, permettant aux préventeurs de se concentrer sur les tâches les plus cruciales.

Des sous-titres et un transcript sont disponibles sur ce webinaire.

Rejoignez-nous pour comprendre comment cette innovation transforme la gestion des risques et améliore l’efficacité et la sécurité au travail.

Dans un environnement de travail où le bruit est omniprésent, assurer la protection auditive des salariés est essentiel mais complexe. Comment concilier l'efficacité des protections, leur coût et la conformité aux normes en vigueur ?

Rejoignez-nous pour ce webinar enrichissant animé par Marine Allizard et Gwenolé Nexer. Découvrez des solutions pratiques et stratégiques adaptées à votre entreprise. Ne ratez pas cette occasion de sécuriser votre milieu professionnel tout en maîtrisant les coûts et en respectant les réglementations.

Des sous-titres et un transcript sont disponibles sur ce webinaire.

Cherchez-vous comment identifier et réduire les différents risques auxquels votre entreprise fait face ?

Avec des industries en constante évolution, il est essentiel de constamment revoir la façon dont votre organisation affronte ces dangers potentiels. En tant que Responsable, vous êtes conscients de l’importance d’un plan d’évaluation et de gestion des risques.

Une stratégie efficace, pensée en amont est essentielle au succès de votre entreprise !

Chez SafetyCulture, nous avons accompagné plus de 70 000 organisations à travers le monde appartenant aux secteurs industriel, de la construction, du retail, de l’hôtellerie et de la restauration, et bien d’autres tels que : Décathlon, Manitou Group, Safran, Daher, Accor, etc.


Rejoignez-nous pour un webinaire exclusif durant lequel vous obtiendrez les meilleures pratiques et découvrirez :

• Comment identifier et évaluer efficacement les risques ?
• Comment gérer les risques après leur identification ?
• Un cas d’étude concret : ArcelorMittal


Ne manquez pas ce rendez-vous et inscrivez-vous dès maintenant !

Des sous-titres et un transcript sont disponibles sur ce webinaire.

Dans le transport routier de marchandise, la fréquence des accidents du travail est 2 fois supérieure à la moyenne régionale, tous secteurs confondus (chiffres Auvergne Rhône-Alpes 2021). De 2017 à 2022, la Carsat Rhône-Alpes a travaillé sur 3 axes pour réduire la sinistralité dans ce secteur : mettre en place une organisation de la prévention pérenne dans les entreprises, améliorer les conditions de chargement et déchargement chez les clients et prévenir la désinsertion professionnelle.

Ce webinaire vous présente les bonnes pratiques de prévention issues de ce travail.

La filière bois présente une sinistralité importante avec une fréquence et une gravité des accidents du travail 2 fois supérieures à la moyenne régionale tous secteurs confondus.

La Carsat Rhône-Alpes et FIBOIS Auvergne Rhône-Alpes vous donnent rendez-vous pour vous présenter des bonnes pratiques de prévention et l'offre de service pour votre secteur d'activité (évaluation des risques, accueil des nouveaux, aides financières).

Des entreprises témoigneront de leur démarche de prévention avec des retours d'expérience

Agemetra, Service de Santé au travail, souhaite partager son expérience et ses outils pour le repérage et la prévention des Perturbateurs Endocriniens (PE) en entreprise.

Pour rappel, ces substances chimiques sont susceptibles d’altérer la fonction de reproduction, de provoquer le cancer, des anomalies de développement, des troubles du comportement, de l’obésité ou du diabète et cela même à de très faibles doses... tant chez les individus exposés que sur leur descendance.

Leur repérage reste difficile car les PE ne sont pas signalés par un pictogramme ou une mention de danger spécifique.

Ce webinaire a été filmé dans le cadre du salon Préventica LYON

En 2019, la Dreets Aura réalisait une étude auprès des dirigeants de TPE sur leurs pratiques de prévention et mettait en évidence des moments-clefs.

Dans le même temps, l'Assurance-Maladie Risques professionnels, l'INRS et les professionnels de 40 secteurs lançaient la conception de boites à outil prévention adaptées aux TPE, pour remplir les obligations légales, évaluer les risques, analyser les accidents du travail et mettre en place des actions efficaces.

Découvrons comment ces boites à outils prévention répondent aux moments-clefs de la vie des TPE.

Ce webinaire a été filmé dans le cadre du salon Préventica LYON

Suite à la publication des décrets d’application, nous vous proposons un exposé des principales mesures de la loi santé au travail applicables à partir du 31 mars 2022.

Si certaines d’entre elles permettent de considérer qu’il y aurait une prévention conjointe, entre employeur et représentants du personnel, notamment quant aux dispositions de prévention collective, la réalité judiciaire nous conduira, dans le cadre d’une démarche prospective, à vous présenter les risques contentieux pour les entreprises, en matière de droit du travail, mais également d’hygiène-sécurité.

A cette occasion, nous aborderons également les dispositions portant sur le suivi médical et la désinsertion professionnelle du salarié en attirant votre vigilance sur les aléas contentieux.

La loi santé au travail impose aux entreprises de plus de 50 salariés de mettre en place un programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail, en lien avec le DUERP.

La prévention santé doit s’inscrire pleinement dans la démarche des entreprises d’amélioration de leurs politique de ressources humaines, afin de sécuriser les conditions de travail et d'améliorer la qualité de vie au travail.

Lors de ce webinar, l'équipe de LIBHEROS vous présentera comment mettre en place des actions de prévention santé impactantes pour tous les collaborateurs, toute l'année.

La nature même des métiers exercés  expose particulièrement les agents hospitaliers aux risques psychosociaux (RPS).Les relations de proximité avec les patients et leurs familles, peuvent générer des situations de tension.D’autres facteurs tels que le management, l’organisation du travail, sont souvent aussi à l’origine des RPS. Dans le domaine de la santé au travail, les RPS désignent toutes les formes de stress, violences internes et externes, auxquelles les salariés peuvent être confrontés. Les RPS peuvent être évalués et mesurés en vue de limiter leur impact négatif sur la santé physique et mentale, c’est l’objet de la boîte à outils proposée dans ce guide.L’Assistance Publique Hôpitaux de Marseille se dote aujourd’hui d’une méthodologie efficiente en réponse à l’exigence de tenir le document unique des cinq sites à jour, notamment concernant l’évaluation des risques psychosociaux.Trois niveaux d’intervention ont donc été définis : du plus rapide, pour construire une base répondant a minima à l’exigence réglementaire jusqu’au plus abouti en vue de déterminer des actions de prévention concrètes et efficaces : - L’évaluation réglementaire (Niveau 1)- L’évaluation approfondie (Niveau 2)- L’intervention de transformation (Niveau 3 - expertise)L’élaboration de cet outil est le fruit d’une réflexion collective basée sur une analyse pluridisciplinaire de situations de travail des conseillers de prévention et le retour d’expérience de situations réelles d’évaluation des RPS. En outre, ce travail a été élaboré dans le cadre d’une formation action en partenariat avec Aix-Marseille Université.

- Accidents du travail : une baisse continue depuis les années 60 et un plateau difficile à dépasser depuis une dizaine d’année

- Couts des accidents du travail

- Perception des risques par les dirigeants sur les risques « humains »

- Comment se former aux risques professionnels ? Comment passer de l’évaluation des risques professionnels à une analyse de vulnérabilité de l’entreprise vis-à-vis des risques humains ? Présentation du cursus « préventeur des risques au travail » de CNPP

En pleine crise sanitaire COVID-19 et dans un contexte de réforme de la Santé au Travail, découvrez uEgar la 1ère plateforme collaborative et mobile pour l’ensemble des acteurs : services de santé au travail, entreprises privées et publiques et leurs salariés/agents.

Votre application santé au travail et prévention dans la poche, en route pour le monde de demain !En pleine crise sanitaire COVID-19 et dans un contexte de réforme de la Santé au Travail, découvrez uEgar la 1ère plateforme collaborative et mobile pour l’ensemble des acteurs : services de santé au travail, entreprises privées et publiques et leurs salariés/agents.

Votre application santé au travail et prévention dans la poche, en route pour le monde de demain !

Depuis plus de 3 ans, un collectif représentatif de la profession CSPS s’est engagé dans la rédaction d’un Livre Blanc, avec le soutien de l’OPPBTP, afin de faire le bilan qualitatif et quantitatif de cette fonction.
12 recommandations ont été proposées afin de travailler notamment sur le savoir-être du CSPS.
Ce collectif Livre Blanc se propose de vous présenter les principales mesures mises en œuvre et de faire un état d’avancement des résultats obtenus.

Voici le 4ème sujet d'une série intitulée « 9 facteurs de progrès pour la santé au travail en France » présentée par le GEPI.
L'évaluation des risques professionnels s'inscrit dans une démarche plus large : elle doit être rationalisée. L’EVRP s’inscrit dans une démarche plus large de risk management dans les entreprises. Comment ce fait peut impacter la démarche d'EVRP ?
L'EVRP et le DU dans les TPE : ne peut-on pas imaginer dans un premier temps une approche plus pragmatique et porteuse de résultats plus rapides ?

Historiquement, l’évaluation des risques s’est développée sur des modèles probabilistes faisant appel à des techniques de mesurage dont l’intérêt majeur est d’une part de pouvoir dresser des cartographies d’exposition et d’autre part de définir un programme de prévention traduit dans un plan d’actions.

Aujourd’hui, l’outillage disponible a technicisé cette démarche avec toutefois des limites quand il s’agit d’intégrer des risques relevant de la subjectivité individuelle. Pour autant, ces derniers existent bien comme le montre le fort développement des travaux relatifs aux Risques Psychosociaux. Or, quel que soit le type de risque, la finalité première est de le supprimer ou de le réduire, donc d’adapter le système de travail à l’homme. Ce système, conçu par ceux qui décident dans les structures (privées ou publiques), est le fruit du travail managérial.

Ce dernier est l’objet même du webinar qui présente des éléments conceptuels et méthodologiques, mis en œuvre lors d’interventions de terrain, pour soutenir les managers dans leur activité de cadrage du travail incluant la prévention des risques professionnels, aussi bien lorsqu’il de corriger des situations existantes que de concevoir des situations futures.