Démarche "Qualité de Vie au Travail : Tous acteurs !"
IFQVT - INSTITUT POUR L'AMELIORATION DE LA QVCT
QVCT : une approche innovante qui rend l'entreprise autonome dans son processus participatif d'amélioration continue des conditions de travail.
L’IFQVT vous propose une solution visant à transmettre à votre entreprise les moyens nécessaires à la mise en place et à l’animation autonome, de votre processus d’amélioration continue des conditions de travail et de performance.
Concrètement, après un pré-diagnostic permettant d’évaluer le niveau de maturité de votre entreprise, ses ressources et ses besoins en matière de QVCT, l’IFQVT vous accompagne dans la structuration de votre démarche et fait monter en compétences l’ensemble de vos collaborateurs pour vous donner les moyens d’animer votre processus d’amélioration continue QVCT en autonomie, de façon mesurable et durable.
Notre approche vous permettra de couvrir l’ensemble des domaines (SST, QVCT, pilier social de la RSE), de façon unifiée, structurée, mesurable et autonome. Elle répond à l’ensemble des exigences réglementaires dans les domaines précités et est accessible à toutes les tailles d’entreprises grâce à une approche sur mesure.
Nous accompagnons votre organisation vers l’autonomie pour la mise en place et l’animation de votre processus d’amélioration continue de la QVCT.
Caractéristiques de notre démarche « Qualité de Vie au Travail : Tous acteurs ! »
• Démarche QVCT structurée autour d'un processus d’amélioration continue PDCA (1), respectant les dernières préconisations en matière de QVCT (2), SST (3), RSE (4),
• Approche participative, mesures d’impacts en matière de QVCT, de prévention des risques professionnels, et de RSE (pilier social).
• Transfert de compétences en vue de l’autonomie de votre organisation dans la maîtrise de ce processus,
• Soutien à la mise en place d’une culture de QVCT et de prévention des risques professionnels dans votre entreprise,
• Intégration de l’ensemble des 10 domaines de la QVCT et possibilité de croisement entre QVT, climat et sobriété énergétique,
• Intégration des trois dimensions de l’être humain au travail (cognitive, physique et émotionnelle),
• Intégration des trois niveaux de prévention (primaire, secondaire et tertiaire).
Caractéristiques de notre outil d’amélioration des conditions de travail :
• Outil participatif,
• Identification des situations à risque, au plus proche de la réalité du terrain,
• Identification des risques professionnels,
• Identification des charges cognitives, physiques et émotionnelles perçues,
• Analyse ergonomique du travail,
• Élaboration et suivi de plans d’actions en prévention primaire, secondaire et tertiaire,
• Vérification de non-déplacement du risque,
• Mesures d’impacts,
• Alimentation du DUERP.
Contenus du service : Pré-diagnostic du niveau de maturité QVCT de votre organisation, état des lieux RPS,
• Soutien à la mise en place de votre démarche QVCT,
• Soutien à la mise en place d’une gouvernance,
• Formation de la Direction, du CSE et du CSSCT à la QVCT,
• Formations et mentorat de référent(s) QVCT en charge de l’animation de votre processus QVCT,
• Formations-actions (5) des managers et équipes opérationnelles à l’amélioration continue des conditions de travail et de la QVT,
• Formations ad-hoc des différents niveaux d’acteurs en matière de RPS et TMS (PRAP (6)),
• Actions de mobilisation des acteurs,
• Identification des besoins spécifiques en matière de prévention des RPS et TMS,
• Mise en place des réponses ciblées et ad-hoc à ces besoins, au travers de :
- formations,
- ateliers thématiques centrés sur la pratique,
- activités bien-être au travail (activité physique adaptée, sophrologie),
- et/ou d’accompagnements individuels ad-hoc,
• Accompagnement à la mise en place d’indicateurs d’impacts de la démarche QVCT et de la prévention des risques professionnels,
• Accompagnement à la mise en place de la norme ISO 45001, système de management de la santé et sécurité au travail, y compris orientation 45003 spécifiques aux risques psychosociaux.
Types de prestations :
Nous intervenons suivant vos besoins au travers de différentes prestations :
• consulting,
• mentoring,
• formations-actions,
• ateliers thématiques sur mesure,
• activité bien-être au travail,
• accompagnements individuels.
Modes d’intervention :
• en présentiel,
• en visio,
• en hybride.
Langues d’intervention :
• Français,
• Anglais,
• Allemand,
• Luxembourgeois.
Zones d’intervention :
• France y/c Martinique,
• Luxembourg,
• Belgique,
• Tunisie.
Domaines d’intervention :
• QVCT,
• SST,
• RPS,
• TMS,.
• RSE (pilier social)
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(1) PDCA : roue de Deming Plan, Do, Check, Act.
(2) QVCT : accord national inter professionnel du 19 juin 2013 étendu par l’arrêté du 15 avril 2014, loi santé au travail 2021-1018 du 2 août 2021 qui transpose l’accord national inter professionnel du 10 décembre 2020, en matière de prévention et sécurité au travail.
(3) SST : article 4121-1 et articles suivants précise les obligations de l’employeur en matière de santé-sécurité au travail, décret 2022-395 du 18 mars 2022 relatif au DUERP.
(4) RSE : loi RNE 2001, loi Grenelle 2009 et 2012, loi sur le devoir de vigilance 2016, ordonnance DPEF 2017, directives européennes 2014-95, loi PACTE 2019, code du Commerce L225-35, L225-64, en matière de reporting des performances extra financières, prenant en considération les enjeux sociaux dans les entreprises.
(5) Formation-actions : nos formations sont axées sur l’amélioration concrète des conditions de travail et la prévention active des risques professionnels. Dès la phase d’apprentissage, des situations de travail à risques sont identifiées, améliorées et découlent sur un plan d’actions concret aux effets mesurables. Faisant passer ainsi immédiatement les formations d’une logique de dépense à une logique d’investissement.
(6) PRAP : Prévention des Risques liés à l’Activité Physique.
Prise en charge au titre de la formation professionnelle continue. Possibilité de solliciter un financement ANACT dans le cadre des appels à projets QVCT.
