Identifiez les risques psychosociaux - Prévana Bien-être
ANAMNESE
Identifiez les risques psychosociaux dans votre organisation et ciblez les actions préventives à mettre en place
Dans un contexte de crise sanitaire depuis près de 2 ans, les entreprises ont dû s'adapter et revoir en profondeur leur organisation et mode de travail. Ces changements ont impacté la vie des salariés : leur rapport au travail (vie pro/perso), leur relation avec leurs collègues et leurs managers (présentiel/distanciel), amplifiant ainsi les risques de détresse psychologique (dépression, burn-out, suicide, etc.), tout en réduisant la capacité à les détecter (moins de contacts).
Afin d'accompagner les Directions RH, HSE, Prévention, mais aussi les instances du personnel (CSE / SSCT), Anamnèse propose PRÉVANA BIEN-ÊTRE pour :
- cartographier les facteurs de risques psychosociaux en s'appuyant sur un référentiel d'évaluation, le COPSOQ, reconnu et validé scientifiquement à l'échelle internationale
- Préparer le DUERP,
- Bâtir et suivre un plan d'actions de prévention adapté grâce à des indicateurs fiables et pertinents
- favoriser la prise en charge rapide des situations à risque par des médecins ou psychologues du travail
- Valoriser les actions de prévention mises en place par l’entreprise
- Sécurité et confidentialité des données de santé : toutes les informations saisies par les salariés sont agrégées et anonymisées à des fins d'analyses statistiques par les Directions RH, HSE. Seuls les professionnels de santé ont accès aux données de santé du salarié dans le cadre d'une prise en charge personnalisé et sous réserve du consentement du salarié
- Hébergement sur des serveurs agréés HDS
- Modèle de questionnaire d'évaluation et d'analyse des risques psycho-sociaux basé sur le référentiel COPSOQ reconnu et validé scientifiquement. Il évalue les facteurs de Risques
PsychoSociaux au travail au moyen de 46 items dans sa version courte, regroupés en 24 échelles qui rendent compte de 6 dimensions : santé et bien-être (santé auto-évaluée, stress, épuisement, conflit famille-travail) ; vécu professionnel (sens du travail, engagement dans l’entreprise, satisfaction au travail) ; contraintes quantitatives (charge de travail, rythme de travail, exigences cognitives) ; organisation et leadership (prévisibilité, reconnaissance, équité, clarté des rôles, qualité de leadership, soutien social de la part du supérieur, confiance entre les salariés et le management) ; relations horizontales (confiance entre les collègues, soutien social de la part des collègues) ; autonomie (marge de manœuvre, possibilité d’épanouissement).
Le questionnaire est personnalisable et peut s'adapter à d'autres référentiels d'évaluation et d'analyse.
