Sonia Rive - AnnuaireQVT.com : « En France, on oublie certaines thématiques dans la QVT, à l’image de la rémunération »
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« En France, on oublie certaines thématiques dans la QVT, à l’image de la rémunération »

AMENAGEMENT DES ESPACES DE TRAVAIL || Environnement de travail
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Sonia Rive  - AnnuaireQVT.com
Sonia Rive
Fondatrice
AnnuaireQVT.com

Fondé il y a maintenant deux ans, AnnuaireQVT.com se veut comme un trait d’union entre des prestataires qualité de vie au travail et des entreprises à la recherche d’une solution. Nous avons rencontré la fondatrice de ce réseau, Sonia Rive.

Pouvez-vous nous parler de l’Annuaire QVT.
L’Annuaire QVT ressemble aux pages jaunes ! Nous référençons des prestataires qui proposent des solutions pour améliorer la QVT. Nous sommes un trait d’union entre les prestataires et les entreprises clientes.
L’Annuaire QVT compte environ 80 membres - prestataires - aujourd’hui. Nous fonctionnons comme un réseau qui se veut plus qualitatif que quantitatif. Pour entrer dans l’Annuaire nos prestataires sont soumis à des critères, ils signent aussi une charte des valeurs.
Nous ne sommes pas un réseau de santé au travail, nous partageons tous une même vision de la qualité de vie au travail.

Quelle est la valeur ajoutée de votre annuaire par rapport à d’autres sur le même thème ?
La vision de l’Annuaire QVT se démarque par son approche systémique. Nous nous reposons beaucoup sur des travaux internationaux, notamment ceux de Jean-Pierre Martel, chercheur au LEPSYQ et Gilles Dupuis, professeur de psychologie à l’Université du Québec à Montréal (UQAM). En France, nous avons tendance à oublier certaines thématiques, par exemple tout ce qui touche à la rémunération. C’est assez tabou en France pourtant, pour nous, ça fait partie intégrante à la QVT, surtout lorsque l’on sait que 65% des actifs en France souffrent de stress financier - selon une étude OpinionWay.

Vous avez prévu une série de 6 webinars sur la chaîne de Préventica. Que va-t-on y retrouver ?
Nous allons aborder la QVT à 360°c. Nous commençons par la mesure d’impact d’une démarche de QVT, puis nous continuons sur la prise en compte des problématiques individuelles comme moyen de prévention en entreprise. Il sera aussi question de prévenir les TMS et renforcer la cohésion d’équipe avec l’activité physique adaptée au travail/télétravail mais également de faire un focus sur le travail en horaires décalés et les enjeux de prévention. Nous aborderons comment s'entraîner à développer son intelligence émotionnelle pour mieux travailler ensemble et enfin, il sera question d’ergonomie, de mobilier de bureau et d’aménagement des espaces de travail.

Vos webinars font appel à des prestataires mais aussi des clients !
Nous pensons qu’il est intéressant de faire parler nos partenaires QVT de confiance d’une thématique mais aussi les clients finaux pour donner un retour d’expérience. Nos webinars ne sont pas des présentations commerciales. Nous venons parler d’un sujet, nous donnons l’expertise d’un professionnel et le partage du client qui achète la solution. C’est une manière de présenter l’entièreté d’un travail d’équipe et de valoriser le traitement des thématiques QVT en entreprise.

Il y aura des témoignages d’entreprises engagées : une entreprise de la construction, des assistantes sociales, un centre de santé, AG2R la Mondiale, Clinique Ramsay (clinique privée), etc… Nous avons des professionnels de confiance qui viendront prendre la parole.

Quel intérêt pour les entreprises de suivre vos webinars ?
La valeur ajoutée de nos webinars c’est que nous avons une vision très systémique de la QVT, nous ne rentrons pas que par la porte santé. Nous allons aborder la QVT sous tous les angles. Le mot à retenir est « pluridisciplinaire ».
Nous voulons représenter tous les corps de métiers, toutes les expertises qui existent. Nous avons toutes les compétences dans notre réseau pour répondre à toutes les problématiques des entreprises.

En savoir plus

  • La série de webinars d’Annuaire QVT :
    • 6 Mai : Mesurer l'impact d'une démarche QVT
    • 10 Mai : La prise en compte des problématiques individuelles : un moyen de prévention en entreprise
    • 27 Mai : Prévenir les TMS et renforcer la cohésion d’équipe avec l’activité physique adaptée au (télé)travail
    • 10 Juin : Travail en horaires décalées : Les enjeux de prévention
    • 29 Juin : S'entrainer à développer son intelligence émotionnelle pour mieux travailler ensemble
    • 6 juillet : En place dans vos espaces de (télé)travail

    L’Annuaire QVT
    https://annuaireqvt.com/