Comment vous est venue l’idée de ce dispositif Poissy
Bien-être ?
Depuis l’arrivée de la nouvelle équipe municipale en 2014, nous
avons lancé un vaste plan d’amélioration des conditions de
travail comprenant divers volets : mise en place du télétravail,
sensibilisation de l’encadrement aux risques psychosociaux,
procédure d’entretien de reprise après un arrêt maladie.
Ces différentes mesures nous ont permis de stabiliser
l’absentéisme qui se situe aujourd’hui à 20,5 jours d’arrêt par
an alors que la moyenne nationale est à 22 jours. La maîtrise de
l’absentéisme est un enjeu vital pour toute collectivité, en
termes financiers, en termes de services à la population, en
termes de cohésion sociale.
Nous souhaitons aujourd’hui aller plus loin dans l’amélioration
du bien-être au travail en proposant à chaque agent de bénéficier
de 2 heures de sport hebdomadaire sur son temps de travail. Je
suis convaincu des bienfaits de la pratique d’une activité
physique pour la santé et pour le bien-être. A titre
personnel, je fais 3 séances de sport par semaine et en 30 ans de
vie professionnelle, j’ai été en arrêt maladie 5 jours !
Comment s’articule concrètement le programme Poissy
Bien-être ?
Les agents peuvent choisir parmi l’une des 6 activités réparties
sur 12 créneaux pour une durée d’un trimestre. Les activités
proposées sont des activités douces pour ne pas risquer un
accident : marche, marche nordique, gymnastique d’entretien,
natation, aquagym, aquajogging. Elles sont encadrées par des
éducateurs sportifs et maitres nageurs de la ville. Les agents
bénéficient également chaque trimestre d’une conférence « Santé
active » de la CPAM sur les bonnes habitudes à prendre en termes
de nutrition, de posture, …
Pouvez-vous déjà en mesurer des premiers résultats
?
Déjà lors de sa préparation, le programme a mobilisé 7 services
de la ville, depuis les RH jusqu’au service des sports, qui ont
travaillé ensemble avec beaucoup d’enthousiasme. Les
organisations syndicales l’ont également validé à l’unanimité.
Nous avons lancé fin 2016 les inscriptions auprès des agents et
avons eu un retour incroyable de 70% d’agents intéressés.
Le programme est lancé pour une période probatoire de 3 ans et
nous allons suivre régulièrement les résultats. Mais je fais déjà
le pari de la réussite de ce Poissy Bien-être avec des agents
mieux dans leur peau, plus efficaces encore dans le travail et –
je n’en doute pas - moins absents.
Poissy Bien-être : l’activité physique pour prévenir l’absentéisme
Début 2017, la Mairie de Poissy a lancé une expérience totalement inédite dans la fonction publique : le programme Poissy Bien-être. Avec Poissy Bien-être, les 850 agents de la collectivité profitent de créneaux de sport dédiés, libérés pendant le temps de travail.Zoom.