Comment vous est venue l’idée de ce dispositif Poissy Bien-être ?
Depuis l’arrivée de la nouvelle équipe municipale en 2014, nous avons lancé un vaste plan d’amélioration des conditions de travail comprenant divers volets : mise en place du télétravail, sensibilisation de l’encadrement aux risques psychosociaux, procédure d’entretien de reprise après un arrêt maladie.  Ces différentes mesures nous ont permis de stabiliser l’absentéisme qui se situe aujourd’hui à 20,5 jours d’arrêt par an alors que la moyenne nationale est à 22 jours. La maîtrise de l’absentéisme est un enjeu vital pour toute collectivité, en termes financiers, en termes de services à la population, en termes de cohésion sociale.
Nous souhaitons aujourd’hui aller plus loin dans l’amélioration du bien-être au travail en proposant à chaque agent de bénéficier de 2 heures de sport hebdomadaire sur son temps de travail. Je suis convaincu des bienfaits de la pratique d’une activité physique pour la santé et pour le bien-être.  A titre personnel, je fais 3 séances de sport par semaine et en 30 ans de vie professionnelle, j’ai été en arrêt maladie 5 jours !

Comment s’articule concrètement le programme Poissy Bien-être ?
Les agents peuvent choisir parmi l’une des 6 activités réparties sur 12 créneaux pour une durée d’un trimestre. Les activités proposées sont des activités douces pour ne pas risquer un accident : marche, marche nordique, gymnastique d’entretien, natation, aquagym, aquajogging. Elles sont encadrées par des éducateurs sportifs et maitres nageurs de la ville. Les agents bénéficient également chaque trimestre d’une conférence « Santé active » de la CPAM sur les bonnes habitudes à prendre en termes de nutrition, de posture, …

Pouvez-vous déjà en mesurer des premiers résultats ?
Déjà lors de sa préparation, le programme a mobilisé 7 services de la ville, depuis les RH jusqu’au service des sports, qui ont travaillé ensemble avec beaucoup d’enthousiasme. Les organisations syndicales l’ont également validé à l’unanimité. Nous avons lancé fin 2016 les inscriptions auprès des agents et avons eu un retour incroyable de 70% d’agents intéressés.
Le programme est lancé pour une période probatoire de 3 ans et nous allons suivre régulièrement les résultats. Mais je fais déjà le pari de la réussite de ce Poissy Bien-être avec des agents mieux dans leur peau, plus efficaces encore dans le travail et – je n’en doute pas - moins absents.