Quelle a été votre motivation de départ pour créer le
Club des Jeunes Cadres en Sûreté ?
En tant que jeunes professionnels de la sûreté, nous ne nous
retrouvions pas forcément dans les organisations professionnelles
existantes, plus axées sur des profils confirmés. Nous avons donc
pris l'initiative de créer ce club axé sur les moins de 35 ans.
Afin de créer une dynamique et de susciter le débat, le CJCS est
ouvert aux professionnels de la sûreté et de la sécurité de tous
les secteurs d'activité, qu'ils soient prestataires,
prescripteurs ou utilisateurs issus des secteurs privé et
public.
Notre objectif premier est de pouvoir échanger et partager nos
expériences et nos pratiques. Mais nous voulons également
participer aux grands débats qui animent actuellement notre
profession, tel que la refondation du livre VI du code de la
sécurité intérieure.
Quels sont les sujets inscrits au programme du CJCS en
2014 ?
Nous avons constitué deux groupes de travail. Un premier groupe
travaille sur le thème de la formation des cadres en
sûreté-sécurité. Le deuxième groupe de travail est axé sur les
nouvelles technologies de la sûreté. L'objectif de ce deuxième
groupe est de faire une photographie de l'existant mais aussi et
surtout d'anticiper l'évolution de nos métiers. Nous sommes en
effet convaincus que les tâches à faible valeur ajoutée en
surveillance humaine seront de plus en plus remplacées par des
solutions automatisées de surveillance intelligente
complémentaire à l'action des agents.
Pour parler anticipation justement, quelle évolution
voyez-vous sur le profil des fonctions sûreté ?
Le profil des fonctions sûreté et sécurité est clairement en
train de changer depuis 5 à 8 ans. La place de la fonction sûreté
se modifie dans les organisations avec une vraie reconnaissance
de sa valeur ajoutée, une ouverture sur toutes les fonctions de
l'entreprise, et une présence de plus en plus affirmée dans les
instances de direction. Face à cette évolution organisationnelle,
on voit arriver sur le marché des jeunes qui ont une formation de
haut niveau spécialisée en sûreté mais aussi une vraie
connaissance de la logique globale de l'entreprise, aussi bien
RH, finances que commerciale. Les recrutements ont
rapidement évolué ces dernières années, principalement chez les
fournisseurs et dans les professions du conseil.
Dans les entreprises, le mouvement se met en œuvre
progressivement.
