Les bienfaits du mobilier ergonomique

En quoi consiste le mobilier fabriqué par Ergotech ?
Depuis 2012, nous fabriquons du matériel ergonomique qui se base toujours sur des études personnalisées in situ. Tout part de là. Systématiquement, nous analysons trois grandes thématiques de contraintes. Celles liée à l’environnement de travail, celles liées à une pathologie particulière, et les contraintes que la personne à la tâche se fait elle-même. Nous veillons surtout aux chocs, aux vibrations, aux torsions musculaires dues aux mauvaises postures ou habitudes.

Quelle place ces contraintes prennent-elles dans le quotidien des salariés ?
Les chiffres sont clairs. Plus de 80 % des maladies professionnelles sont dues aux troubles musculo-squelettiques en entreprise. C’est la preuve qu’il y a souci au niveau des postes de travail. Parmi ces troubles, 70 % sont dus aux postes informatiques. 

Une fois les études effectuées, sur quelles dimensions agit votre mobilier ?
Nous sommes capables d’aller très loin dans les mises en place de solutions ergonomiques. Ces solutions, sur-meures et spécifiques, agissent sur toutes ces contraintes. Notre offre se décline sur des gammes de produits nomades (coussins, dossiers, protections lombaires etc.), dans l’espace bureautique ou dans des véhicules de travail, pour l’industrie ou le tertiaire. Ces solutions se veulent aussi thérapeutiques en cas de pathologies très spécifiques. Le mobilier ergonomique doit s’adapter à l’utilisateur. Il doit mettre la personne concernée dans les meilleures conditions possibles pour accomplir ses tâches. Les personnes en situation de handicap, elles, doivent voir leurs contraintes être pratiquement éliminées. 

Les entreprises ont-elles intérêt à réfléchir sur la question de l’ergonomie ?
Quand le mobilier s’adapte à la situation du travailleur, il maximise son efficience au travail. Autrefois, l’ergonomie ne visait qu’à améliorer le confort du collaborateur. Mais cela générait des couts à l’entreprise qui n’étaient pas tenable. L’ergonomie, c’est allier le besoin de l’utilisateur aux besoins de l’entreprise. Si on n’allie pas les deux, on ne résout pas la problématique en réalité. On ne fait que la repousser. Aujourd’hui, je conseillerais à un employeur, sur chaque type de poste, d’analyser tout ce qui pourrait être contraignant pour l’opérateur. Et ensuite d’installer du mobilier adapté. Ses salariés y gagneraient en termes de santé, et son entreprise en termes de productivité. Désormais, avec toutes les solutions qui existent, dépenser de l’argent pour de meilleures conditions de travail, c’est littéralement bénéfique sur le long terme.