Gwen Fichou - Autodistribution Fichou : « En tant que patrons, on doit tout faire pour protéger nos salariés »
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« En tant que patrons, on doit tout faire pour protéger nos salariés »

ORGANISATION DE LA PREVENTION ||
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Gwen Fichou  - Autodistribution Fichou
Gwen Fichou
Présidente
Autodistribution Fichou

Récompensée par le prix « Acanthe Bâtir plus sûr » décerné par la Carsat Bretagne, l’entreprise Autodistribution Fichou s’illustre notamment par l’exemplarité de son nouvel atelier Poids Lourds de Guipavas (29). Mais pour Gwen Fichou, il est toujours possible de faire mieux pour améliorer la sécurité de ses employés.

Que représente pour vous l’obtention de ce prix ?
Je ne suis pas très portée sur les prix et les distinctions, mais la Carsat nous a vraiment accompagnés dans la conception de notre atelier. Et pour moi, c'est très important que les salariés aient de bonnes conditions de travail, parce que nous passons beaucoup de temps à nos postes, et dans le cadre des ateliers Poids Lourds, cela invite à manipuler de lourdes charges.

Si l’on veut que les employés arrivent à la retraite en bonne santé, il faut tout faire, en tant que patrons, pour les protéger du mieux que l’on peut.

Quelles sont les spécificités de cet atelier pour lequel vous avez été récompensé ?
Nous avons contacté la Carsat dès la conception de notre atelier, et il est vrai que nous n’avions pas pensé à tout. Grâce à eux, nous avons notamment revu l’acoustique, afin de réduire au maximum le bruit. Nous avons refait tout un pan de mur, en ajoutant notamment de la laine pour un rendu assez exceptionnel. Nous avons également ajouté des puits de lumière, dont nous avions tout d’abord sous-estimé le nombre nécessaire. Nous avons également mis en place un système de traitement des huiles usagées, une potence pour déplacer les lourdes charges, un système de distribution des fluides…
En fait ce sont des choses assez simples, mais qu’il faut connaître. Le travail de la Carsat consiste notamment à visiter tous les jours des bâtiments, donc ils ont cette expertise pour nous indiquer ce qu’il faut faire et ne pas faire, de la conception à l’entretien.

Quels sont les impacts ou les retours de la part de vos équipes ?
Tout d’abord, je pense que les salariés sont contents d’être là. Lorsqu’ils visitent d’autres entreprises, notamment pour des formations, certains me disent à quel point ils constatent être bien chez nous. Et depuis que nous avons effectué ces changements, nous n'avons eu aucun mal à recruter sur des postes où le recrutement est historiquement compliqué.
Mais c'est un travail à temps plein. Mon leitmotiv, c'est un peu d'améliorer chaque jour les conditions de travail des salariés. Donc il y aura toujours quelque chose à faire.