Pouvez-vous nous présenter « TDC Sécurité - TEEXMA® for OHS » ?
C’est un logiciel qui gère les différentes facettes de la santé et de la sécurité au travail (SST) : très utile pour l’élaboration du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ou de tout autre document (fiches de sécurité au poste et d’exposition individuelles, plan d’actions, ndlr) lié à cette thématique.

Comment fonctionne cet outil ?
Les démarches de SST, pour des structures qui ont des modifications d’organisation régulières, peuvent être très chronophages. Notre solution informatisée, qui rassemble une base de données, offre à son utilisateur une vue globale, macroscopique, qui assure une cohérence entre tous les types de risques analysés et les actions à entreprendre. « TDC Sécurité - TEEXMA® for OHS » facilite à la fois les démarches et les prises de mesures. Par exemple, le logiciel va générer des plans d’action pour anticiper sur les types de risques : graves, peu probables etc. Il relie ainsi le prévisionnel et le correctif.

N’est-il destiné qu’aux entreprises ?
Notre outil peut être utile aux entreprises et ce, peu importe le secteur (pétrochimie, industrie lourde, parfumerie) ou la taille (PME ou grosses sociétés). Mais il n’est pas réservé qu’aux entreprises privées. Différents services, ou collectivités, y ont recourt. Nous avons plusieurs centaines de clients. Plusieurs dizaines de milliers de travailleurs sont ainsi couverts et traités. Le logiciel existe depuis de nombreuses années mais est régulièrement mis à jour pour s’adapter aux nouvelles lois et réglementations. Il est personnalisable et modulable en fonction des organismes qui l’utilisent, de leurs besoins ou de leur localisation.

Quel intérêt ont les structures à recourir à ce logiciel ?
Le logiciel peut être très utile en interne, notamment dans les Comités sociaux et économiques (CSE), qui sont les instances de représentation du personnel d'une entreprise. Un outil avec des preuves, des données factuelles (indicateurs, graphiques, ndlr), donne plus de poids aux actions à prendre pour un employeur, et sécurise ainsi d’avantage le travail des salariés. Cette matière plus forte entraîne le dialogue entre les parties, facilite leur implication, concernant la santé et la sécurité au travail.

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