Zéro accident depuis 33 ans

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L’entreprise CCTA ne déplore aucun accident depuis 33 ans, grâce à une politique RH assurant la qualité de vie au travail et le bien-être des salariés. L’entreprise fait partie des lauréats des Prix nationaux de la Qualité de l’Association France Qualité Performance (AFQP).


Entreprise de 15 collaborateurs, CCTA assure la maintenance des canalisations afin d’éviter les accidents et leurs conséquences (explosions de gaz, coupures d’eau…) pour ses clients - TEREGA, Gaz de France, Veolia, etc. – propriétaires de conduites de gaz et d’eau.

Depuis plus de 30 ans, CCTA mise sur la valorisation de ses salariés pour les motiver et ainsi, améliorer sa rentabilité. L’entreprise mène une politique de ressources humaines sur quatre axes.

  • le développement des compétences individuelles.
    Environ trois salariés sont certifiés chaque année et les formations se font dès l’arrivée dans l’entreprise. Ces formations sont entièrement prises en charge par l’entreprise.
  • des avantages sociaux au-delà de la convention collective.
    La mutuelle proposée aux salariés offre une couverture maximale. Il existe aussi un Plan d’Epargne Entreprise, un Compte Epargne Temps pour récupérer ou se faire payer les congés non pris, une Prime Vacances s’élevant à 50% du brut mensuel du salarié. Enfin, les formations se traduisent par l’attribution de primes afin de récompenser les salariés.
  • une organisation du travail qui garantie autonomie, liberté et polyvalence
    Une réunion mensuelle entre le dirigeant et le salarié valide le planning du mois et ces derniers choisissent librement leurs périodes de congés.
  • une sécurité et une équité des salariés
    La certification MASE est animée par un salarié, l’entreprise a mis en place un système de primes en fonction des résultats HSE. Une prime Zéro Accident de 200 € par an et par salarié récompense l’équipe en l’absence totale d’accident de travail avec arrêt. Enfin, l’entreprise a décidé de ne pas plafonner le budget des EPI et donne la priorité au confort et à la sécurité de ses salariés en privilégiant les équipements de meilleure qualité.

CCTA suit plusieurs indicateurs et en crée régulièrement de nouveaux pour mesurer sa performance
et la satisfaction de son personnel. Ainsi, les salariés de CCTA ont en moyenne 33 ans et 8 ans d’ancienneté. Aucun n’est jamais parti à la concurrence, mais plutôt chez les clients de l’entreprise, qui apprécient leurs compétences.

CCTA a remporté le remporte le "Prix Bonnes Pratiques Qualité Performance" lors de la remise du Prix National Qualité délivré par l’Association France Qualité Performance, aussi connue sous le nom de France Qualité.

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