Quatre projets innovants récompensés par les Awards du bien-être au travail
Les premiers « Awards du bien-être au travail » ont été décernés à 4 entreprises ayant mis en place les initiatives les plus innovantes pour améliorer l’épanouissement des collaborateurs
L’organisation des premiers « Awards du bien-être au travail » avait pour objectif de récompenser les meilleurs projets pour l’épanouissement au quotidien des collaborateurs.
Le jury a distingué quatre entreprises parmi plus de 50 projets d’entreprise variées déposés sur la plateforme de candidature.
L’idée la plus disruptive : Bouygues Bâtiment Ile de France a souhaité mettre en place un programme de prévention du stress nommé "Serenity" au sein de ses 10 filiales. Parmi les différentes actions menées, le groupe a créé un réseau de 100 « Bienveilleurs », composé de collaborateurs reconnus pour leurs qualités d'écoute. Les volontaires, formés par un cabinet de psychologues, constituent une oreille attentive pour les salariés, en complément du personnel qualifié (médecin du travail, manager, DRH) et des représentants du personnel.
L’initiative à 0 € : les déménagements à répétition et l’élargissement de la masse salariale a poussé le groupe FullSIX à mettre en place une solution interne pour rassembler et engager ses salariés autour de la question suivante : comment bien connaître ses collègues ? C’est en décembre 2017 que le projet « Selfies de l’Avent » voit le jour. L’idée : les salariés sont invités à découvrir un collègue mystère, chaque jour, à partir d’un indice sur ce dernier, pour pouvoir se prendre en selfie avec lui.
Le projet le plus ambitieux : en 2017, Linkvalue, acteur de la transformation digitale des entreprises, a décidé de lancer un appel à participation à l'intégralité des salariés alors invités à mettre en commun leurs idées, réfléchir et travailler ensemble autour de l’amélioration des processus internes et externes de l’entreprise. Au cours de plusieurs sessions de travail collaboratives, les salariés ont pu intervenir sur différentes thématiques business, communication, talent management et d’optimisation. Aujourd’hui, plus de 63 collaborateurs sont investis dans ce projet.
Le coup de coeur du public : prendre soin de soi avant de pouvoir prendre soin efficacement des autres. C’est le constat établi par le groupe ACPPA (EHPAD) qui propose dorénavant à ses employés une coupure de 2 heures sur leur journée de travail. Un temps accordé aux salariés du groupe afin qu’ils puissent prendre soin d’eux-mêmes. L’occasion pour le groupe de communiquer, chaque mois, sur une thématique autour du bien-être (nutrition, bienfaits de la marche…) et de proposer diverses activités aux employés, accessibles durant ces 2 heures.