Télétravail dans la fonction publique : un guide pour les agents et managers
Le recours au télétravail est de de plus en plus fréquent dans la fonction publique, transformant les modes d'organisation individuels et collectifs.
Depuis le début de la crise sanitaire, l'organisation et les modes de travail se sont profondément transformés. De plus en plus d'agents de la fonction publique ont aujourd'hui régulièrement recours au télétravail. Des équipes travaillent désormais simultanément en présentiel et à distance.
Ces évolutions transforment la manière dont les managers et agents organisent individuellement leur travail, dont les équipes fonctionnent et dont les managers les animent.
Managers et agents ont tous un rôle à jouer pour rendre ces modes de travail efficaces, tant au plan individuel que collectif.
Les modes de travail alternant activités en présentiel et à distance impactent tous les champs du travail : les outils et les équipements mais aussi l’organisation, la manière de travailler ensemble.
Tous ces enjeux sont abordés dans le guide « Télétravail et travail en présentiel - Quelques repères pour adapter vos pratiques aux modes de travail mixtes » élaboré par la Direction interministérielle de la transformation publique (DITP), et la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP). L’objectif est de permettre à chacun d’avoir une vue d’ensemble et de pouvoir échanger avec son équipe.
Le document propose ainsi des repères pour commencer ou prolonger la réflexion sur ces sujets et pour bénéficier d’un accompagnement dans la démarche d’amélioration continue des pratiques de télétravail.
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