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Comment agir sur l'absentéisme en milieu médico-social ?

travail ehpad

L'ANACT et l'ARS Nouvelle-Aquitaine proposent un guide apportant des éléments pour mettre en place une démarche de prévention de l'absentéisme.


Cet ouvrage, à destination des directions, responsables d’encadrement, représentants du personnel d’établissement médico-sociaux, s’inscrit dans le cadre d’un partenariat Aract-ARS.

Le secteur médico-social est l'un des secteurs d'activités où l'absentéisme est le plus élevé. Or 70%  des dépenses des établissements sont consacrées au budget du personnel. La réduction de l’absentéisme est un enjeu majeur pour la bonne gestion des établissements et pour le maintien de la qualité de vie au travail des salariés

Pour agir sur l’absentéisme, il est nécessaire de bien le définir, de cerner ses caractéristiques et d’identifier les moyens dont dispose l’établissement pour le réduire. Les solutions trop globales peuvent s’avérer inefficaces, c’est à travers la mise en place d’un ensemble cohérent de mesures adaptées à l’établissement qu’il sera possible de rétablir la situation. Il est primordial de faire en sorte que l’absentéisme devienne un objet commun de préoccupation de tous les acteurs de l’établissement.

A travers des témoignages et des retours d’expérience de huit établissements médico-sociaux de la Vienne, ce guide a pour objectif d'apporter des éléments de compréhension et donne des conseils pour mettre en place une démarche de prévention de l’absentéisme en 5 étapes :

Etape 1 : Préparer le dispositif de veille et de suivi de l'absentéisme
Etaoe 2 : Collecter les données  et suivre l'absentéisme
Etape 3 : Analyser l'absentéisme
Etape 4: Elaborer un plan d'actions
Etape 5 : Mettre en oeuvre les actios et évaluer la démarche

Ce guide est interactif et permet de choisir la façon de naviguer entre les différentes étapes de votre démarche.

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