Quelles pistes pour favoriser le maintien en emploi des seniors ?

Le constat formulé au départ par le rapport est que le maintien en emploi des travailleurs séniors est un problème de société complexe, qui a été façonné sur une période de temps très longue notamment par les politiques publiques.

Résoudre ce problème de société aigu ne pourra se faire sur un temps court.

En moyenne en 2018, seulement 56% des personnes âgées de 55 à 64 ans étaient actives : 52,1% étaient en emploi et 3,8% étaient au chômage, soit un taux de chômage (par rapport aux actifs) de 6,9%.
Le taux d'emploi des seniors en France reste plus faible que la moyenne européenne (58,7% en 2018).

Suite à ce constat enrichi de nombreuses données statistiques, les rapporteurs formulent 16 recommandations, s'inscrivant toutes dans une même ligne directrice : "rompre avec la vision défensive dominante depuis des décennies dans notre pays (et dont rend bien compte le terme de « maintien en emploi ») pour engager une bascule vers une stratégie préventive globale de maintien de la capacité de travail des salariés à tous les âges"

Ces propositions s'articulent autour de 5 axes :

• Mettre les enjeux du vieillissement au coeur des politiques de prévention et de santé au travail
• Prévenir les risques d'obsolescence des compétences en seconde partie de carrière et favoriser la transmission des savoirs
• Faciliter et organiser les mobilités et transitions professionnelles favorables au maintien en emploi
• Favoriser des transitions plus progressives entre « pleine activité » et « pleine retraite »
• Accélérer la transformation culturelle des organisations pour faire évoluer les représentations

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