L'absence d'investissements en faveur de la santé au travail coûte cher

Combien coûtent réellement les accidents du travail et les absences pour maladie ? Combien le coût de l’absentéisme représente-t-il d’équivalents temps pleins ?

Le coût financier des perturbations liés à l'absence de politique de santé au travail telles que absentéisme, turnover, stress, ... est souvent sous évalué.

Le diagnostic Perfécosanté développé par l'Anact permet en effet d’estimer le coût que représentent l’absentéisme, le turn-over et la sinistralité. Il ne s’agit pas de faire un calcul précis mais de faire une estimation globale relativement rapide et à partir de données facilement accessibles. Bien souvent ces coûts, qui peuvent être importants, ne sont pas connus ou ne sont pas partagés.

Leur chiffrage est pourtant susceptible de fournir des arguments solides aux décideurs (direction, CA, investisseurs) pour agir en faveur de la prévention et de la santé au travail. Le diagnostic Perfécosanté permet aussi de traduire ces coûts en nombre d’« Équivalent temps Plein », c’est-à-dire en nombre de personnes à temps complet que l’entreprise pourrait embaucher avec la somme de ces coûts.

Cette conversion donne du relief à la dimension économique et peut conduire à s’interroger sur leschoix en matière de gestion des ressources humaines.
Il peut être utilisé par tout acteur d’entreprise qui se pose des questions sur la dimension économique de la santé au travail et qui voudrait disposer d’arguments pour faire évoluer les pratiques de prévention et de gestion des ressources humaines. Le résultat du diagnostic est un support d’aide à la décision, il ne permet pas à lui seul de dégager des pistes d’action ni de comprendre les causes des problèmes identifiés. D’autres actions devront compléter le diagnostic si l’entreprise souhaite s’engager dans une démarche d’amélioration des conditions de travail.

A noter que ce tout nouveau guide a éété lancé par l'Anact à l'occasion de la semaine Qualité de Vie au Travail 2019.