« Dérèglements climatiques et santé au travail » : une enquête pour faire le point

Lancé du 1er décembre 2022 au 13 janvier 2023, ce questionnaire s’est vu recevoir 1922 contributions. L’ensemble de ces résultats, alliés aux travaux de la commission travail emploi, permettent d’ores et déjà de tirer des conclusions et d’entrevoir des solutions.

En voici les principaux constats :

• un véritable décalage entre le niveau de préoccupation personnelle et l’engagement collectif sur les thématiques environnementales a été observé.

En effet, 80,37% des personnes interrogées se disent concernées par le sujet à titre personnel alors même qu’il apparaît être à l’ordre du jour au sein des entreprises à seulement 35,29%.

• la catégorie socio-professionnelle semble influencer le motif même de préoccupation environnementale.

Pour exemple, les employés avancent que les effets du dérèglement climatique impactent leur quotidien de salarié d’abord « en raison des effets sur les relations de travail et l’organisation », puis, « parce que certaines de leurs tâches professionnelles seraient polluantes ou émettrices ».

Les agents publics quant à eux pointent davantage la « pénibilité physique » qui se voit augmentée en raison des « effets directs ou indirects du réchauffement climatique ».

• la majorité a conscience du fort impact qu’exercent les dérèglements climatiques au quotidien.

Les impacts principaux du climat visés par les répondants dans le cadre de leur travail sont la santé, les conditions de travail et les déplacements.

Les entreprises sont aujourd’hui de plus en plus confrontées aux problématiques environnementales et sanitaires. Les nombreux défis qui s’imposent à elles témoignent du rôle clé qu’elles ont à jouer en la matière. L’étude du CESE a permis de faire un point sur la situation et de laisser place aux perspectives d’avenir. L’ensemble de ces travaux est gratuitement accessible en ligne.