Depuis le 9 juin, l'évolution de la situation sanitaire a permis
aux entreprises d'assouplir le recours au télétravail. Mais il
est exclu de revenir purement et simplement à l'organisation
"d'avant".
Le vécu des travailleurs, les nouvelles contraintes sanitaires,
l'incertitude quant à l'avenir sont autant de paramètres à
prendre en compte pour adapter l'organisation et planifier le
retour des télétravailleurs dans les meilleures conditions.
Le réseau Anact-Aract a réalisé une fiche pratique destinée aux
employeurs pour les aider à accompagner le retour des
télétravailleurs. De nombreux conseils y figurent pour
prendre des mesures appropriées à la situation.
Par exemple, il est important d'organiser le retour sur site en
sécurité et de prévoir un retour progressif des télétravailleurs
afin d'adapter l'organisation et monter en puissance
progressivement. De la même façon, il est essentiel de prendre le
temps d'informer les salariés revenant sur site des nouvelles
mesures de sécurité en vigueur et de favoriser le dialogue entre
ceux qui sont restés sur site et ceux qui reviennent.
Préserver la qualité des relations au travail est un point clé pour retrouver la cohésion d'équipe et une organisation de travail collective qui a pu être destabilisée au cours de ces derniers mois. L'écoute et le dialogue seront particulièrement précieux dans ces périodes de réadaptation où chacun devra retrouver sa place, que ce soit vis à vis de son manager ou de ses collègues.
Enfin, cette période charnière est idéale pour ajuster l'organisation et préparer demain. La période de crise sanitaire a été l'occasion de tester de nouvelles formes d'exercice du travail, d'adapter l'organisation et les entreprises comme les salariés ont adopté de nouvelles habitudes de travail. Ce fonctionnement agile en mode test / ajustement a été bénéfique pour certaines entreprises, moins pour d'autres. Il est temps d'en tirer des leçons et construire l'avenir dans une logique de dialogue renforcé.