Mal individuel ? Malaise collectif ? L’origine des RPS (risques psycho-sociaux) est loin d’être si tranchée. Mais une conviction reste majoritairement admise : les RPS sont très souvent le reflet d’un dysfonctionnement au sein de l’organisation. 

Se pose alors la question du rôle crucial d’une politique RH adaptée pour faire face à ce sujet d’envergure qui continue à prendre de l’ampleur :
• Quelle est la part de responsabilité de l’entreprise ? 
• Quel rôle peuvent jouer les managers de proximité pour limiter l’impact négatif de ces maladies du travail ?
• Sur quels leviers de prévention agir pour prévenir, plutôt que de devoir guérir ?

On fait le point sur les solutions à disposition des entreprises pour préserver la santé mentale de leurs collaborateurs, avec deux spécialistes du sujet.

Des sous-titres et un transcript sont disponibles sur ce webinaire.