Le travail éclaté, la taylorisation des applications numériques et autres protocoles empêchent la personne de réaliser ce qu’elle jugerait plus opportun de faire.
Cette « désapprenance » au quotidien est à la fois une grande frustration dans l’accomplissement de soi au travail et parfois révèle une souffrance importante. Peut-on mettre en place et comment d’autres processus qui libéreraient les individus d’un travail trop contraint ?


Référence de l’ouvrage : « La formation en situation de travail » Ed Territorial 2019