Dans les conflits au travail la rupture de la communication et la dégradation des relations au travail sont les aspects émergés de l’iceberg.
Pour résoudre ces situations professionnelles conflictuelles, il faut s’appuyer sur un diagnostic de l’organisation et des conditions de travail, c’est-à-dire la partie immergée de l’iceberg.
La prise en compte de la QVCT apparaît alors comme un levier d’amélioration indispensable.
SOUFFRANCE ET TRAVAIL
19 mars 2025
11H30
Durée : 45min
Marie-Odile LEGRAND
Psychologue du travail - psychanalyste - maître de conférences université de Lille
Souffrance et Travail
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