Comment prévenir les discriminations sans produire de nouvelles exclusions. À travers les apports de la médiation professionnelle, les participants découvriront des outils pour analyser les situations sensibles, objectiver les décisions et sécuriser les pratiques managériales. Ils apprendront à instaurer des mécanismes équitables fondés sur la qualité relationnelle, la transparence et la cohérence des critères. Promouvoir une approche pragmatique pour construire des environnements de travail réellement inclusifs, respectueux des droits et propices à l’unité collective.