
Environnement de Travail -
Aménagement des espaces de travail
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28 mai 2024 - Les écrans au travail comportent divers risques pour la santé, de la fatigue visuelle à la dépendance numérique. En adoptant des pratiques d'utilisation saine, une ergonomie adéquate et en favorisant le bien-être, les entreprises peuvent réduire ces risques et promouvoir la santé des employés.
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Anthony GENTELET
directeur
Pidiem
Considérer le handicap au travail
22 mai 2024 - Chaque année au mois de mai, les entreprises doivent remettre leur déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH). Sur cette base sera calculée leur contribution AGEFIPH, réduite pour la dernière fois cette en 2024. Les entreprises doivent ajuster dès maintenant leur politique d’emploi des personnes en situation de handicap, mais aussi considérer ceux qui, dans leurs effectifs, pourraient être accompagnés. -
Virginie NÈGRE
Responsable du service Santé – Sécurité au Travail
Dreets Occitanie
Santé des femmes au travail : les nouvelles orientations du PRST
20 mai 2024 - Virginie Nègre, responsable du service Santé – Sécurité au travail de la Dreets Occitanie, pilote le Plan Régional Santé Travail qui met notamment l'accent sur la santé au travail des femmes en abordant les violences sexuelles et sexistes comme un risque professionnel. Ce projet comprend la formation de préventeurs sur ces questions et prévoit des actions de sensibilisation auprès des entreprises pour 2024. -
Mon Parcours Handicap s’engage pour la prévention des violences au travail
20 mai 2024 - Dans une initiative significative visant à soutenir les personnes en situation de handicap et leurs aidants, une nouvelle rubrique a été lancée sur la plateforme Mon Parcours Handicap. Cette section dédiée a pour objectif d'aider à identifier et à signaler les différentes formes de violence, tout en fournissant des conseils pratiques pour faire face à ces situations urgentes. -
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Comprendre et soutenir le handicap invisible sur le lieu de travail
23 avril 2024 - Dans le paysage professionnel contemporain, le handicap invisible demeure largement méconnu et souvent sous-estimé. Malgré les progrès réalisés en matière d'inclusion, il subsiste un besoin pressant de sensibiliser et de soutenir les travailleurs touchés par ces défis invisibles. Dans ce cadre, sera abordée la réalité de ce handicap sur le lieu de travail, ainsi que les mesures susceptibles d'être prises par les entreprises pour favoriser un environnement plus inclusif.
L’annuaire des fournisseurs - extrait
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