Concevoir le travail à partir du vivant : le design « vivocentré » pour des organisations robustes et durables
Et si la clé de la performance durable n’était pas d’optimiser le travail… mais de repenser sa conception ?
La manière dont nous concevons les outils, les technologies et les organisations du travail joue un rôle déterminant dans la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), mais aussi dans la performance et la robustesse des organisations.
Aujourd’hui, ces processus de design du travail restent largement dominés par des modèles technocentrés, pensés avant tout pour optimiser l’efficacité technique ou la productivité. Or, lorsque ces modèles sont conçus à distance du travail réel et des savoirs d’expérience des professionnels, ils peuvent produire des effets contre-productifs : dégradation de la santé, perte de sens, fragilisation des collectifs et difficultés d’adaptation des organisations. A partir de travaux en psychologie ergonomique et en sciences cognitives, cette table ronde propose d’explorer une approche alternative du design des outils et des organisations du travail : la conception vivocentrée, développée par Julie Lassalle. Cette perspective invite à concevoir les environnements de travail à partir du vivant et de l’activité réelle, en intégrant les savoirs d’expérience des professionnels et les dynamiques des territoires. L’objectif : imaginer des organisations capables de concilier QVCT, performance durable et robustesse face aux transformations économiques, sociales et écologiques. En croisant recherche scientifique, retours d’expérience et réflexion prospective, cette conférence ouvrira un débat essentiel : comment repenser la conception du travail pour construire des organisations plus soutenables, plus robustes et plus respectueuses du vivant.
