Alors que l’IA prend une place considérable dans tous les métiers. 
Dans un monde où l’on communique davantage via les réseaux qu’avec des procédures.
Alors que le travail devient de plus en plus nomade ou hybride.
Comment les acteurs de la prévention, institutionnels ou privés, peuvent-ils rester à la page.
N’est-ce pas tout un système qu’il faut repenser pour continuer à avoir une influence sur les conditions de travail.
Des professionnels et experts d’horizons différents et avec des avis divergents, ont décidé de vous faire participer à leur débat.
Vous n’assisterez pas à une table ronde classique mais à un véritable débat d’idées qui ne vous laissera pas indifférents

Facteur humain, usages réels et décisions d’investissement

Les exosquelettes ne sont pas une panacée.

Mais un outil de prévention, choisi. 
Un équipement, conçu pour le travail réel, testé, adapté, intégré. 
Une intégration mûrement expérimentée, analysée, accompagnée.

Si toutes les conditions sont réunies,  en vraie intégration à un pilotage de prévention, 
les résultats seront là :  jusqu'à 62 % de réduction des blessures musculaires documentée sur plus de 311 000 heures de travail réel en logistique.(USA/distribution-logistique)
En France, aujourd’hui, 90 % des maladies professionnelles reconnues sont des TMS, en hausse de 6 % en un an…  Et deux millions de salariés sont surexposés au risque de lombalgies chroniques.

Ce n'est pas une question de technologie. C'est une question de décision.
La bonne décision part du travail réel, du poste réel, de la personne réelle. 
Elle articule facteur humain, performance, intégration, financement, et se pilote dans la durée. 
C’est ainsi que la prévention devient un levier d’excellence opérationnelle.

Notre 25e UX Forum® Innovation Exosquelettes du Cercle Entreprises & Santé explore ces choix, en terrains variés, - dont le monde agri agro-, et en données :
• Comment construire une décision d’investissement robuste ? 
• Ce que les usages réels apprennent sur l’intégration et la durée d’usage. 
• Quelle place pour la métrologie et les données dans un pilotage durable de la prévention ?
 

Cet événement réunira des experts de divers horizons pour discuter des défis et des opportunités liés à l'attraction et à la fidélisation des talents dans des secteurs clés. 

Objectifs de la Table Ronde: 
Identifier les principaux défis en matière d'attractivité des métiers dans les secteurs hospitalier, de la prévention en santé et des collectivités locales.
Partager les meilleures pratiques et les initiatives réussies pour attirer et retenir les talents.
Discuter des perspectives d'avenir et des innovations possibles pour améliorer l'attractivité des métiers.

Les petites structures doivent faire face à de nombreuses problématiques : attractivité des métiers, fidélisation des salariés, prévention des risques psychosociaux, équilibre entre performance économique et bien-être au travail.

Cette conférence proposera un éclairage concret sur ces enjeux à travers des retours d’expérience et des initiatives menées sur le terrain. Les interventions de la Chambre de Métiers et de l'Artisanat, de l’U2P et du Medef permettront d’identifier des solutions adaptées aux réalités des petites entreprises pour améliorer durablement les conditions de travail, renforcer l’engagement des équipes et soutenir la performance des organisations.

Durant ces trente dernières années, le travail a profondément changé et, avec lui, ses effets sur la santé des salariés. Désormais c’est la question du changement climatique et de ses impacts qui doit être inscrit au débat de la santé au travail. Des températures et des expositions au rayonnement solaire qui ne cessent de grimper, des périodes de sécheresse et de canicule de plus en plus fréquentes, ou encore des risques d'inondations, de feux de forêt, de tempêtes, autant d’évènements et de situation provoquant des répercussions sur les organisations et la santé des collaborateurs. Dans quelle mesure les réalités du climat peuvent-elles entraîner des conséquences sur le travail, les collaborateurs et son organisation ? Quels moyens pour s’adapter et prévenir ou bien contribuer à atténuer ces changements ? 
Les acteurs de cette table ronde se propose d’évoquer quelques pistes de réflexion et d’accompagnement des entreprises pour préserver les conditions de travail des salariés.