2,5 millions de salariés seraient aujourd'hui concernés par le burn-out (ou syndrome d'épuisement professionnel). Pourtant ce syndrome reste encore mal compris et les employeurs se sentent souvent démunis. Vous voulez mieux comprendre le burn-out et savoir comment agir concrètement pour le prévenir et accompagner les équipes ou collaborateurs en souffrance ? Dans cette conférence, nous aborderons ; 

• Des définitions claires pour différencier le burn-out d'autres problématiques 

• Les signes avant-coureurs 

• 5 piliers pour agir en entreprise 

• Des exemples d'entreprises

Selon la MILDECA (Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives), la consommation de substances psychoactives serait impliquée dans 20 à 30 % des accidents du travail. Un chiffre alarmant qui rappelle l’importance de la prévention en entreprise.

Face à ces enjeux, la réglementation encadre les droits et devoirs des employeurs, des salariés et des acteurs de la prévention, tout en définissant les moyens de contrôle mobilisables dans le cadre professionnel.

Mais comment ces textes sont-ils interprétés sur le terrain ?

La jurisprudence apporte des cas concrets qui permettent de mieux cerner les obligations, les limites et les bonnes pratiques en matière de prévention et de gestion des addictions au travail.

Medisur vous propose d’analyser ensemble :

• Le contexte réglementaire : rôles et responsabilités de l’employeur et du salarié

• Un focus sur les jurisprudences : décisions récentes et enseignements pratiques pour votre organisation

• Les démarches de prévention à mettre en œuvre : audit, sensibilisation, protocole de gestion des situations à risque

• Les nouvelles formes d’addictions en milieu professionnel

• Le retour d’expérience de nos clients sur les 5 dernières années

La santé mentale est une grande cause nationale pour 2025. Les raisons en sont nombreuses avec notamment des évolutions récentes défavorables de nombreux indicateurs, la pandémie de covid-19 ayant encore aggravé la tendance. Qu’en est-il dans les entreprises ? Le sujet a longtemps été considéré comme relevant de la sphère privée et médicale appelant des solutions individuelles. Mais des décisions de justice et le fait que les problèmes mentaux sont devenus la première raison de l’absentéisme obligent à changer de regard.

Cette conférence discutera de différentes questions : Quelle vision de cette question peut-on proposer pour le monde du travail ? Quelles sont les solutions acceptables et faisables que les entreprises peuvent mettre en œuvre ? Quel équilibre peut-on trouver entre les solutions individuelles et collectives ?

Réflexions et échanges autour de l'hygiène de vie, l'alimentation, l'énergie, le stress, la santé mentale.

Comment construire un accueil sécurité sur-mesure, simple à déployer et adapté à tous vos publics ? Cet atelier vous propose une nouvelle approche pour former efficacement collaborateurs, prestataires et visiteurs aux règles de sécurité. Découvrez comment structurer un parcours clair, personnalisable, accessible sur tous les supports et intégrant un suivi précis. Une solution concrète pour renforcer la prévention des risques dès l’arrivée sur site.

Comprendre la nature du stress et ses causes, identifier les conséquences du stress sur la santé individuelle et collective, explorer des solutions et des stratégies de gestion du stress, expérimenter un exercice de respiration.

Managers, dirigeants et si vous faisiez toute la différence ? Le bien-être mental des collaborateurs est aujourd’hui un enjeu stratégique pour les entreprises. À travers cette conférence, découvrez le rôle essentiel du management dans la prévention des risques psychosociaux, et les bonnes pratiques pour favoriser l’engagement, la reconnaissance et l’inclusion au sein des équipes. Organisée par les services de prévention et de santé au travail, cette rencontre vous apportera des clés concrètes et des retours d’expérience inspirants pour faire évoluer vos pratiques managériales : 

- Comment instaurer une culture d’écoute, de reconnaissance et d’inclusion au sein de son équipe ? 

- Le rôle clé des managers comme acteurs de prévention pour détecter les signaux faibles et accompagner les situations sensibles. - Le rôle des services de prévention et de santé au travail, partenaires des entreprises.

Burn-out, anxiété, épuisement professionnel… La santé mentale est devenue un enjeu majeur dans le monde du travail. Pourtant, les entreprises peinent encore à intégrer pleinement la résilience comme levier de performance durable. Comment dépasser la simple prévention pour bâtir une véritable culture de la résilience ? Quels outils concrets pour préserver sa santé mentale et celle de ses équipes ? Pourquoi la résilience est-elle un atout stratégique pour les entreprises ?

Le secteur de la santé n’échappe pas aux incivilités. Comment mieux les prévenir dans le cadre d’une approche globale et transverse. Etat des lieux et retour sur expérience avec la CPAM 93 et le CHU d’Orléans.