Préventica met en lumière les pratiques managériales innovantes et responsables dans le cadre du Prix du Management Inspirant – édition Paris 2025. Ce prix récompense les entreprises et organisations qui ont déployé des actions concrètes visant à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de leurs collaborateurs/agents.
Depuis 2019, ce prix, organisé dans le cadre des Congrès/Salons Préventica, met en valeur les démarches positives qui font la différence dans les entreprises et collectivités. Il est ouvert à toutes les structures, quels que soient leur secteur d’activité et leur taille.
Si vous avez mis en place des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail et le bien-être de vos collaborateurs, nous vous invitons à candidater : EN CLIQUANT ICI
Découvrez les candidats de l'Edition Préventica Paris 2025 :
- Groupe ADP- Aéroports de Paris représenté par Philippe PASCAL, Président-Directeur Général pour son initiative « Bilan Prévention Santé », une démarche qui offre à l’ensemble des collaborateurs volontaires la possibilité de réaliser un bilan de santé préventif, équivalent à un check-up médical complet.
- Métropole Européenne de Lille, représentée par Pivoine CAMUS, Cheffe de mission stratégique Centre médico-social & Sophie MONJO, Chargée de mission pour leur projet « Réseau interne de secouristes en Santé Mentale » qui vise à former en interne des agents capables de détecter et d’accompagner, sur le terrain, les collègues en souffrance psychique.
Une initiative innovante pour structurer un réseau décentralisé de premiers secours en santé mentale dans une administration multi-sites.
- Communauté d’Agglomération de La Rochelle représenté par Pauline MARTIN, Conseillère prévention pour le projet « Prévention des risques professionnels induits par le changement climatique »
Face à l’intensification des fortes chaleurs due au réchauffement climatique, ce projet vise à protéger la santé des agents et à assurer la continuité du service public. Il propose une méthodologie pour identifier, évaluer et prévenir les risques climatiques en milieu professionnel. En impliquant agents et encadrants, il favorise l’adaptation des pratiques et l’adoption de comportements durables, applicables aux collectivités comme aux entreprises.
- Groupe PARTNAIRE, représenté par David HERLEM, Directeur Général & Alexandre LELONG, QSE pour leur projet « Une culture sécurité partagée, incarnée et audacieuse », qui fait de chaque collaborateur un acteur de la prévention.
Une démarche structurante, fondée sur la formation, l’implication managériale et la décentralisation, pour ancrer durablement la sécurité au cœur de l’entreprise.
- MENWAY HOLDING, représenté par Valérie MATHIEU, Directrice Générale & Brice SCHNEBERGER, Responsable RSE & coordinateur sécurité pour leur projet « À Plume Ouverte », lancé le 18 novembre 2024 lors de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, nous affirmons notre engagement fort en faveur de l’inclusion.
Cette exposition met en lumière les récits inspirants de collaborateurs en situation de handicap invisible et d’athlètes paralympiques.
Depuis 2012, nous plaçons la RSE au cœur de notre action : informer, sensibiliser, inclure -chaque jour.
- CGI France représenté par Massimo GENUARDI, Responsable QVCT & RPS pour son réseau « Mental Health Champion network »
« Chez CGI, l'humain est notre priorité. Pour lutter contre l'isolement et répondre aux besoins des collaborateurs, nous avons créé le réseau « Mental Health Champion » (MHC), composé de plus de 150 salarié·e·s volontaires. Ces pairs aidants, de tous niveaux hiérarchiques, offrent un soutien aux collègues en difficulté et les orientent vers les ressources adaptées (managers, RH, prévention interne/externes).
En facilitant l'accès à ces ressources et en agissant comme premiers relais d’écoute, les MHC contribuent à créer un environnement de travail ouvert et psychologiquement sécurisé. »
- BRISTOL MYERS SQUIBB SAS représenté par Eric ANGONIN-DE REU, Directeur Associé EHS France & Europe de l'Ouest pour son programme Entre'Aide réseau PAIR-AIDANCE.
Lancé en mars 2025, Entre’Aide est un réseau de soutien entre collègues, conçu pour accompagner les salariés face aux difficultés personnelles ou professionnelles. Ce programme reflète l'engagement de BMS pour un environnement de travail solidaire, inclusif et bienveillant, en cohérence avec sa mission : améliorer la vie des patients comme celle de ses collaborateurs.
-ERI représenté par François LHOUTELLIER, Président et Souba SOUNDIRAMPOULLE, Directrice QSE
Pour le projet projet intitulé : Prévention des Troubles Musculosquelettiques grâce à l’investissement dans des outils d’aide à la manutention."
-HOTEL ROYAL MONCEAU – RAFFLES PARIS, représenté par Pierre Vassal, DRH et Cécile Evrard Mkavavo, Responsable projets QVCT Santé et Handicap, porte le projet « Regards croisés : santé, solidarité et inclusion ».
À travers trois actions concrètes – dépistage visuel avec des opticiens, sensibilisation au handicap via un jeu immersif, et initiative caritative – l’équipe affirme sa volonté de construire un environnement de travail plus humain, inclusif et solidaire.
Un engagement fort, soutenu par la direction, qui illustre un management à l’écoute et porteur de sens.
-COMMUNAUTE D'AGGLOMÉRATION MAUBEUGE VAL DE SAMBRE représenté par Gilles Intem, Directeur des Ressources Humaines, et Geoffrey Montulet, Chef de service Santé, Sécurité, Conditions de travail
Pour la mise en place de la semaine de la QVCT qui aura lieu du 17 au 21 juin pour promouvoir le bien-être et les conditions de travail des agents autour de 7 thématiques clés. Chaque jour plusieurs ateliers seront prévus (pilates, nutrition, gestion du temps, etc.), ainsi que des temps conviviaux et des permanences RH, santé et formation. Les activités seront réparties sur plusieurs sites, dans une démarche d'amélioration continue de la qualité de vie au travail.
-DEN HARTOGH, représenté par Mylène CADINOT, DRH porte le projet « Amélioration durable de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QCVT) chez Den Hartogh ». Ce programme vise à renforcer le bien-être au travail de nos conducteurs et équipes administratives à travers un portail collaboratif, des formations en santé et sécurité, ainsi que des initiatives solidaires et environnementales. L’objectif : construire un environnement de travail plus humain, sécurisé et motivant.
- COLAS RAIL représenté par Amélia VALENTE, Cheffe de projets RH porte le projet « Plan santé et prévention des compagnons. Ce programme a pour objectif d’améliorer la santé des compagnons en agissant sur leurs habitudes de vie (sommeil, alimentation, addictions) et en facilitant le dépistage de maladies telles que le diabète, le cholestérol et l’hypertension. Il comprend un volet préventif obligatoire et un volet prédictif volontaire. Les actions, menées directement sur les chantiers, s’adaptent aux contraintes des horaires atypiques.
