Les conférences Préventica Paris

- Qu’est-ce que le leadership ? 

- Les 4 styles de leadership, 

- Comment devenir un leader santé sécurité ? 

- Comment transformer une culture santé sécurité ? 

- Les étapes de la transformation, 

- Les bénéfices de la transformation.

DISCRIMINATIONS, TABOUS ET PRISE EN CHARGE AU TRAVAIL. Les cancers féminins (sein, col de l’utérus, ovaires) sont un enjeu de santé publique majeur, mais leur prise en charge au travail reste inégale. Malgré les avancées médicales, les tabous et la méconnaissance du corps féminin freinent le soutien aux femmes malades. Le soutien des employeurs reste insuffisant, avec peu d’aménagements adaptés. Pour garantir une véritable égalité, il est urgent de briser les stéréotypes et de renforcer l’accompagnement des femmes touchées.

Développé par l’Anact, Managinnov est un outil pédagogique conçu pour sensibiliser et animer des ateliers ou des démarches d’entreprise sur les liens entre le management et la qualité de vie et des conditions de travail. En partant de situations de travail, le jeu permet de s’interroger collectivement sur les façons dont le management et l’innovation organisationnelle peuvent concrètement contribuer à la qualité de vie et des conditions de travail. Vous voulez en savoir plus ? Venez tester Managinnov au cours d’un atelier collaboratif de 45 minutes.

Les exercices de santé du Qi Gong (le yoga chinois) peuvent prévenir et aider à se sortir du Burn-Out (Brown-Out ou Bore-Out). Enseignant diplômé de Qi Gong, expert du taoïsme et auteur notamment de l'ouvrage "Soigner le Burnout par la puissance du Qi Gong" sorti en 2024, Laurent Chateau vous propose un atelier de pratique de 30 minutes pour découvrir les bienfaits de cette méthode inédite dans le monde du travail. A l'issue de l'atelier, vous pourrez lui poser les questions que vous souhaitez et vous procurer éventuellement son ouvrage. Bonne pratique et bonne découverte.

En 2025, le rapport au travail des salariés français a profondément changé. Équilibre vie pro/vie perso, quête de sens et de liberté … Face à ces évolutions, les entreprises font face à un défi majeur : recréer le sens de l'humain et du collectif. Et si le bureau devenait un levier stratégique ? Plus qu’un lieu de travail, c’est un outil puissant pour accompagner la transformation de l'organisation de l'entreprise et incarner une culture d’entreprise Le Baromètre Actineo de la qualité de vie au travail revient avec un nouveau décryptage des modes de vie au travail des Français en 2025.

VEEC est un outil de cohésion d'équipe qui permet, au travers d'une série d'ateliers répartis sur plusieurs mois au sein de l’entreprise, de révéler la créativité des collaborateurs au travers de la création d'une chanson magnifiant les savoirs faire d’exception et les valeurs de l’entreprise. Les étapes de création se font in situ avec itw collaborateurs/coaching vocal/recording voix + instruments, et aussi hors entreprise (écriture, composition, mixage, arrangement). Le rendu final se fait lors d’une journée bulle d’air, avec témoignage des participants devant l’ensemble des collaborateurs

Le travail n'a pas les mêmes effets sur la santé des femmes et des hommes du fait des situations de travail, métiers exercés, parcours et différences biologiques. D'où l'importance d’intégrer ces éléments dans l'évaluation des risques et dans les programmes de prévention, selon la loi 2014. L'Anact a formalisé des principes méthodologiques pour enrichir les démarches d'évaluation des risques dans cet objectif. Dans cette conférence, nous partagerons les enjeux et nos propositions pour mettre en œuvre cette approche différenciée et améliorer les conditions de travail pour toutes et tous.

Le contexte actuel monde du travail, ponctué par plusieurs challenges et réalités complexes, impacte la charge de travail, qui constitue un des plus importants risques psychosociaux sur lequel les organisations doivent intervenir pour favoriser la santé mentale et le bien-être de leurs collaborateurs, ainsi que leur performance durable. Mais, comment s’y prendre? D’abord en se donnant une compréhension commune des différentes composantes et dimensions qui forment la charge de travail réelle. Et, par la suite, en outillant les différents niveaux de l’organisation à agir de façon cohérente sur le sujet. 

Cette présentation magistrale sera complétée par deux REX d’employeurs (un employeur français et une multinationale d’origine canadienne). 

Cette intervention vous permettra d’en apprendre davantage sur l’état actuel de la connaissance sur la charge de travail et d’être inspiré par les pratiques prometteuses de deux employeurs qui ont déployé des initiatives pour mieux équilibrer la charge de travail et, par le fait même, favoriser la santé mentale et le bien-être de leurs équipes. 

Panel présenté par le Centre d’expertise canadien Global-Watch Intervenantes : Marie-Claude Pelletier, MBA, ASC, présidente fondatrice, Centre d’expertise Global-Watch, Canada Catherine Lepage, MSW, Directrice accompagnement employeurs et communauté de pratique, Centre d’expertise Global-Watch, Canada Laurence Breton-Kueny, DRH groupe Afnor, France Elsa Bailly, Vice-Présidente ressources humaines, santé et sécurité, Boralex, Canada-Europe.

La prise en charge de la santé mentale au travail devient un enjeu crucial. Face aux objectifs ambitieux de favoriser le bien-être mental des collaborateurs, il est nécessaire de repenser le rôle clé du soutien psychologique. En remettant en perspective l’évolution de son utilisation dans les 20 dernières années au sein des entreprises, nous explorerons comment repenser son intégration dans une véritable politique de prévention et en faire un outil indispensable pour une prise en charge efficace et durable de la santé mentale au travail.